出了工伤公司不闻不问怎么办

这事儿可得好好整明白。就拿那申请工伤认定来说，就好比你在马路上被车撞了，得赶紧在规定的时间内去申请工伤认定哟。这就好像你受伤了要去医院挂号看病，得赶在规定的时间内去，不然可就麻烦。那1年的申请期限，可不能给忘了，就跟你去超市买东西得赶在打折活动结束前一样重要。
再说那收集证据，那可就像是侦探破案一样有趣。劳动合同就像是你的身份证，能证明你和公司的关系；工作证，就像是你的名片，别人一看就知道你是这家公司的员工；工资条就是你的经济证明，能看出你在这家公司的收入情况；考勤记录，就像是你的出勤证明，能说明你在公司的工作时间。受伤时的证人证言就像是你的证人，能帮你证明你是怎么受伤的；医院的诊断证明就像是医生给你的病情诊断书，能清楚地说明你的伤势。
要是公司没给你缴纳工伤保险，那所有的工伤赔偿可都得公司自己扛。就好比你买了东西商家不负责售后一样，这时候你就得勇敢地站出来。你可以先和公司好好协商，就像两个朋友商量事情一样，看看能不能达成一致。要是协商不成，就像两个对手在打官司一样，你可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮你解决问题；或者直接申请劳动仲裁，让仲裁委员会来裁决公司到底该承担多少责任。
工伤赔偿那可是一笔不小的费用，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等等。就好比你生病了去看病要花钱，受伤了要养伤也要花钱一样。具体的赔偿项目和标准，就像是不同的药方，得根据你的工伤等级来确定，就像医生根据你的病情开不同的药方一样。所以，这些事儿可得好好琢磨琢磨，可别让自己吃亏。

当遇到这种情况时，第一步至关重要，那就是在规定的时间范围内积极申请工伤认定。一般来说，工伤认定的申请期限是从事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内。
接下来，您需要着手收集一系列相关的证据。像是劳动合同，它能明确您与公司的劳动关系；工作证可以证明您在该公司工作的身份；工资条能体现您的劳动报酬情况；考勤记录能反映您的工作出勤状况；受伤时的证人证言可以为您的受伤事实提供有力佐证；医院的诊断证明更是直接证明您受伤的关键依据。
倘若公司没有给您缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都将由公司来承担。您可以先尝试与公司进行协商，看看能否达成一致。如果协商没有结果，您可以向劳动监察部门进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁，要求公司承担相应的工伤赔偿责任。工伤赔偿包含多种项目，像医疗费用于治疗受伤所产生的费用；护理费用于照顾受伤期间的生活起居；停工留薪期工资保障您在停工留薪期间的收入；一次性伤残补助金则根据工伤等级给予相应的一次性补偿。具体的赔偿项目和标准都要依据您的工伤等级来准确确定。

碰到这种事儿，你可得记住，首先得在规定的时间内去申请工伤认定。一般来说，申请工伤认定的期限，是从事故伤害发生的那一天开始，或者是被诊断、鉴定为职业病的那天起，往后算1年之内都可以哟。
这时候，你得好好收集一些相关的证据。像是劳动合同，这能证明你和公司有劳动关系；工作证也很重要，它能说明你在这家公司工作；工资条，能看出你在公司的收入情况；考勤记录，能知道你上班的时间和出勤情况；要是受伤的时候有证人，那证人证言也不能少；还有医院的诊断证明，这可是证明你受伤的关键证据。
要是公司没给你缴纳工伤保险，那所有的工伤赔偿都得由公司来承担。你可以先试着和公司商量商量，看看能不能解决问题。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门去投诉，或者直接申请劳动仲裁，让公司承担起相应的工伤赔偿责任。工伤赔偿的项目可不少，有医疗费，就是看病花的钱；护理费，要是需要人照顾你，那这部分费用也得算；还有停工留薪期工资，就是你受伤期间不能上班，公司得给你发工资；一次性伤残补助金，这是根据你的工伤等级来确定的一笔钱。具体能赔多少，就得看你的工伤等级到底是多少。