工伤保险工资待遇怎么算

咱来好好聊聊工伤保险中的工资待遇这事儿。
先说停工留薪期工资，这期间那可了不得，原工资福利待遇那是一点都不变，就跟没受伤之前一个样儿，而且得由所在单位按月乖乖地支付给咱员工。这期限，一般最多也就12个月，要是伤情那叫一个严重，或者情况特别特殊，那经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，还能适当延长哟，不过延长的时间也不能超过12个月。
再说说伤残津贴，一到四级伤残的员工那可是很特殊的，他们得保留劳动关系，然后退出工作岗位，每个月都能享受伤残津贴。具体标准是，一级伤残的员工能拿到本人工资的90%，二级伤残是85%，三级伤残80%，四级伤残75%。
那这里的“本人工资”，可重要，指的就是工伤职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月平均月缴费工资。要是咱员工的本人工资比统筹地区职工平均工资高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来算；要是本人工资比统筹地区职工平均工资低，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。比如说，有个员工之前12个月平均月缴费工资是8000块，而统筹地区职工平均工资是5000块，那他的本人工资就按8000块算；要是另一个员工之前12个月平均月缴费工资是3000块，那他的本人工资就按5000块的60%，也就是3000块来算。这可都得算得明明白白的，可不能给咱员工少算，这可是他们应得的福利。

在工伤保险的范畴中，工资待遇主要涵盖了停工留薪期工资以及伤残津贴这两个重要部分。
当职工处于停工留薪期时，其原本应享有的工资福利待遇保持不变，并且由所在单位按月进行支付。通常情况下，停工留薪期的期限不会超过12个月。然而，要是伤情较为严重或者情况较为特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会予以确认后，是可以适当延长的，但延长的时间也不得超过12个月。
在伤残津贴方面，对于一至四级伤残的职工，他们能够保留劳动关系，同时退出工作岗位，然后按月领取伤残津贴。具体的标准是：一级伤残的职工可享受本人工资的90%；二级伤残的职工为本人工资的85%；三级伤残的职工是本人工资的80%；四级伤残的职工则为本人工资的75%。
这里所说的“本人工资”，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月内的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工的平均工资的300%，那么就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；倘若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%进行计算。

工伤保险里的工资待遇，主要涵盖了停工留薪期工资以及伤残津贴这两部分。
在停工留薪期那段时间，职工原先的工资福利待遇可不会变，就由所在的单位每个月按时支付给他们。这个期限通常不会超过12个月，如果伤情特别严重，或者情况比较特殊，那经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。
再来说说伤残津贴，要是达到了一至四级伤残的情况，那就得保留劳动关系，然后退出工作岗位，每个月都能享受到伤残津贴。具体标准是这样的：一级伤残，是本人工资的90%；二级伤残是85%；三级伤残是80%；四级伤残是75%。
这里的“本人工资”，指的就是工伤职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月里平均每个月的缴费工资哟。要是本人工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是本人工资比统筹地区职工平均工资低60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。