工伤认定后公司要不要赔偿

当员工遭遇工伤并完成认定后，公司一般都得承担赔偿责任。
工伤赔偿涵盖的方面较多。其一，关于医疗费和康复费等费用，这是员工因工伤治疗所产生的必要开销，公司必须按时支付，确保员工能得到及时有效的治疗。其二，要是员工因工伤而致使劳动能力受到损害，那就会涉及到一次性伤残补助金以及伤残津贴等。在员工处于停工留薪期这段时间里，公司得依照原本的工资福利待遇来给员工发放工资，让员工在休养期间生活不会受到太大影响。
倘若公司按照法律规定为员工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿就会由工伤保险基金来支付，像一次性工伤医疗补助金就属于此类；然而，仍有部分赔偿是需要公司自己承担的，比如一次性伤残就业补助金。
但如果公司没有依法缴纳工伤保险，那么所有法定的工伤赔偿就都得由公司来承担，这意味着公司要承担起全部的经济责任，包括员工因工伤而产生的所有费用和损失，压力会相对较大。所以，公司务必依法为员工缴纳工伤保险，以避免不必要的经济风险和法律纠纷。