对工伤认定不服可以仲裁吗

工伤认定那可是个严肃的事儿。就好比说员工在工作中受了伤，那得经过一系列程序来认定是不是工伤。要是对这个认定结果不满意，可不能直接就跑去申请仲裁。因为工伤认定本身属于行政行为，就好像是行政机关给员工颁发的一个“工伤身份证”。
如果员工觉得这个“身份证”不对，那可以依法去申请行政复议，就像是给行政机关一个纠错的机会，让他们重新审核一下。要是还不服，还能提起行政诉讼，这就相当于把事儿闹到法庭上去，让法官来断个公道。
只有当经过了行政复议或者行政诉讼程序，结果还是让人不满意，并且还存在劳动争议，比如工伤赔偿之类的问题，这时候才可以申请劳动仲裁。就好比说员工已经在行政程序里折腾了一大圈，最后还是没拿到自己应得的赔偿，那这时候劳动仲裁就像是最后一根救命稻草。
而且，申请行政复议或者提起行政诉讼都有严格的期限规定，就像一个时间的警戒线一样。员工可千万得记住在法定期限内行使自己的权利，要是过期了，那可就丧失了相应的救济机会，到时候可就麻烦。所以，员工们一定要清楚这些规定，别糊里糊涂的错过自己的权益。

在日常生活中，对于工伤认定的结果，如果我们心生不服，通常是不能直接去申请仲裁的。
工伤认定其实是一种行政行为。当我们当事人对工伤认定的结论感到不满时，有合法的途径可以选择，那就是依法去申请行政复议，或者提起行政诉讼。
只有当我们历经了行政复议或者行政诉讼这样的程序之后，倘若对最终的结果还是不太满意，并且还存在着劳动争议的情况，像工伤赔偿这类问题，这时候才可以去申请劳动仲裁。
在这里，大家一定要特别注意，申请行政复议或者提起行政诉讼都是有明确的期限规定的。我们必须要在法定期限内及时行使自己的权利，千万不要因为疏忽而丧失了相应的救济机会。只有这样，我们才能更好地维护自己的合法权益。

那工伤认定结果。一般情况下，要是对这工伤认定结果不太满意，那可不能直接就去申请仲裁哟。为啥？因为工伤认定它本身属于行政行为。要是当事人觉得工伤认定的结论不对，那可以按照规定去依法申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。这就像是走两条不同的路，都能为自己争取个说法。
等经过了行政复议或者行政诉讼这个程序之后，如果对最终的结果还是不太满意，并且还存在劳动争议的情况，比如说工伤赔偿之类的问题，这时候就可以去申请劳动仲裁。
这里得特别注意一下，申请行政复议或者提起行政诉讼那都是有明确的期限规定的，可不能马虎大意。一定要在规定的法定期限内去行使自己的权利，要是超过了期限，那可就失去相应的救济机会，到时候可就麻烦。所以，大家在面对工伤认定这些事儿的时候，可得清楚地知道该怎么走流程，别因为不懂而耽误了自己的权益。