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开会猝死算不算工伤

工伤赔偿

4.4w浏览匿名 2024-11-23 甘肃金昌

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律师解答共4条

律图金昌

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在日常的工作场景中，有这样一个重要的规定：当员工处于工作时间并且在工作岗位上时，倘若突发疾病并不幸死亡，或者在48小时之内经过全力抢救但依然无效死亡，这种情况会被视为工伤。
比如说开会这个行为，它是属于工作时间和工作岗位的范畴之内的。如果有人在开会的过程中突然猝死，一般情况下是会被认定为工伤的。不过，这并不是绝对的，还需要综合各种具体的情况来进行考量。比如要查看该员工是否本身就患有一些潜在的疾病，这些疾病是否对猝死产生了影响；还要看在整个过程中，员工是否存在故意为之或者有重大过失的行为等。
要认定为工伤，需要经历一系列严谨的程序。首先是申请，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按时提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织就可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这些程序都是为了确保工伤认定的公正、准确和合理。

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8 11-23
天水法务

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在工作的特定时空，即工作时间与工作岗位上，若突发疾病并在48小时内经抢救无效离世，便视同工伤。就像在一场重要的商务会议中，员工突然倒地不起并最终不幸离世，这种情况大概率会被认定为工伤。
然而，不能一概而论，还得全面考量各种具体情形。自身是否原本就有疾病，这可能会影响认定结果；若存在故意或重大过失导致的意外，也可能对工伤认定产生作用。
认定工伤并非简单之事，需历经一系列严谨的程序。从提出申请开始，到受理、调查核实等环节，每一步都至关重要。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这些程序的存在，就是为了确保工伤认定的公正、准确。

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8 11-23
甘肃法务

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在工作的特定时间以及所处的工作岗位之上，倘若突发疾病并导致死亡，又或者在48小时的期限之内，即便经过全力抢救依然无法挽回生命，这种情况将会被视为工伤。
而开会这一行为，是完全属于工作时间以及工作岗位的范畴范畴之内的。倘若在开会的过程中不幸猝死，一般来讲是会被认定为工伤的。不过，在进行认定工伤的过程中，需要全面地对各种具体情况进行考量，像是是否存在自身原本就有的疾病这一因素，又或者是否存在故意为之或者重大过失等情况。
要认定工伤，是需要经历一系列严谨的程序的，其中包含了申请、受理以及调查核实等各个环节。用人单位有责任在事故伤害发生之日，或者是被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。倘若用人单位没有按时去提出申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，或者是被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。

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4 11-23
法律咨询顾问

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在上班的那段时间以及所处的工作岗位上，要是突然患上疾病然后死亡，或者在48小时之内经过抢救还是没救过来去世了，那就把这当作是工伤。
像是开会，它其实也属于工作时间和工作岗位的范围。要是在开会的过程中突然猝死了，一般情况下是会被认定为工伤的。不过，这可不能一概而论，得综合各种具体的情况来考量。比如说，得看看是不是本身就有疾病的原因在起作用，还有是不是存在故意或者是有重大过失的情况等等。
要认定为工伤，得经过一系列的程序。这里面包括提出申请、受理、调查核实之类的。用人单位得从事故伤害发生的那一天开始，或者是被诊断出、鉴定为职业病的那一天起，30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。要是用人单位没按时去提交，那么工伤职工本人或者是他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者是被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。

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9 11-23

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