在工伤认定完成之后,企业通常是必须要进行赔付的。
我国的《工伤保险条例》明确规定,用人单位有责任依法参加工伤保险,必须为单位内的全体职工或者雇工缴纳工伤保险费。一旦职工遭遇了工伤事故,并且经过了工伤认定这个程序,那么该职工就有权利享受工伤保险待遇。
要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费,而职工又不幸发生了工伤,那么此时就由用人单位来承担支付工伤保险待遇的责任。这里所说的工伤保险待遇涵盖了诸多方面,像工伤医疗费用,这是用于职工在受伤后进行治疗的必要开支;康复费用,帮助职工在受伤后进行康复训练的费用;伤残津贴,给予因工伤导致伤残的职工的定期津贴;还有一次性伤残就业补助金,在职工因工伤离职时给予的一次性补助等。
倘若用人单位拒绝履行赔付义务,劳动者完全可以通过劳动仲裁等合法的法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或者法院会依据相关法律规定,公正地裁决用人单位必须履行赔付义务。所以,总的来说,工伤认定之后,企业的赔付责任是具有法定强制性的,这是为了保障工伤职工的合法权益,让他们在遭受工伤后能够得到应有的补偿和治疗。