工地摔伤没有劳动合同怎么赔偿

[律师回复] 1. 要是不小心摔伤了，得赶紧去医院看病。同时，要把相关的证据都留好，像病历、诊断证明、检查报告，还有医疗费票据这些，这些东西在后面索赔的时候可重要了。
2. 得弄清楚是谁的责任。要是因为别人的错摔的，那就可以让他负责；要是在公共场所，因为设施有问题受伤了，那就可以找相关管理部门索赔。
3. 找到责任方后，就和他们商量赔偿的事儿。要把赔偿项目都明确下来，比如医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费啥的。商量好了，就签个书面的赔偿协议。
4. 如果商量不拢，那就可以向法院起诉。把前面说的那些证据，还有起诉状等材料都准备好，按照法律规定的程序打官司。打官司的时候，得把各项赔偿的标准和依据都弄清楚，这样才能保护好自己的合法权益。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，能享受这些待遇：
1. 工伤保险基金要按伤残等级付一次性伤残补助金。具体标准是：七级伤残给13个月本人工资，八级是11个月本人工资，九级为9个月本人工资，十级则是7个月本人工资。
2. 要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金得付一次性工伤医疗补助金，用人单位要付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。

不过，具体赔偿数额得看当地相关标准和实际情况。

所以，要是遇到这种情况，建议及时去申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益。

[律师回复] 1. 第一步，先确定用人单位。要是属于劳动关系，那就可以按照《工伤保险条例》来要求赔偿。
2. 接着进行工伤认定。单位得在事故发生那天开始算，30天内去申请；要是单位不申请，工伤职工或者他的近亲属可以在1年的时间里去申请。
3. 然后是劳动能力鉴定。等经过治疗，伤情相对稳定了，要是还存在残疾、影响到劳动能力的情况，那就得进行劳动能力鉴定。
4. 赔偿项目有不少，像医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费等等。要是造成残疾了，还得支付一次性伤残补助金这些。
5. 具体的赔偿数额得看伤残等级、工资标准等因素来确定。要是双方商量不拢，就可以去申请劳动仲裁。

总之，一定要及时做好相关措施，好好维护自己的合法权益。

[律师回复] 通常来讲哈，工人在下班回家的路上要是自己不小心摔伤了，一般来说公司是不用负责任的。

按照《工伤保险条例》的要求呢，只有在上下班途中，遭受到不是由自己主要负责的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车这些事故造成的伤害，才会被认定为工伤。要是工人是因为自己本身的原因才摔伤的，像突然犯了自己的病，走路的时候不小心啦之类的，并且也不是因为机动车事故等那些法定的情形，那公司就不能认定为工伤，自然也就不用承担责任。

不过呢，如果公司存在没有按照法律规定缴纳工伤保险等违法的情况，使得工人没有办法享受到工伤保险的待遇，这种情况下，公司就应该在工伤保险待遇所包含的项目范围内，承担起赔偿的责任。

总而言之，到底公司需不需要承担责任，得根据具体的实际情况来判断。要是大家有疑问的话，还可以进一步去咨询当地的劳动保障部门。

[律师回复] 1. 咱们得先弄清楚受伤的地点跟工作到底有没有关联。要是因为工作的缘故，临时跑去别的地方然后受了伤，通常这种情况是可以被认定为工伤的。
2. 接下来要做的就是收集证据，像现场的照片，还有证人说的话之类的，这些都能用来证明受伤的地点和工作是有联系的。
3. 一定要赶紧把受伤的事告诉用人单位，用人单位得在规定的时间内给工人申请工伤认定。要是用人单位没申请，那工人或者他的近亲属就可以在规定的期限内自己去申请。
4. 然后就是进行工伤认定，劳动保障行政部门会依据相关的证据以及规定来进行认定。
5. 要是被认定为工伤了，工人就能够享受工伤医疗待遇等相关的权益。要是用人单位没有按照法律规定支付工伤待遇，工人就可以通过劳动仲裁之类的途径来维护自己的权益。
总之呢，咱们一定要搞清楚受伤和工作之间的关系，积极地去收集证据，并且按照规定的程序去申请工伤认定，这样才能保障咱们自己的合法权益。

[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理

[律师回复] 通常来讲哈，请客喝酒这件事本身，并不会直接让请客的人去承担摔伤的责任。

要是被邀请的人在喝酒那会儿，是因为自己的行为才摔伤的，像喝多了不小心摔倒之类的情况，那请客的人一般是不用负责任的。

不过，如果请客的人有过错，比如说在提供喝酒的环境方面存在安全隐患，就像地面湿滑了却没及时处理之类的情况，又或者对喝醉的人没有尽到合理的照顾义务，像没把喝醉的人安全送回家之类的，导致被邀请的人摔伤了，这种情况下，请客的人可能就需要根据他的过错程度来承担相应的赔偿责任。

所以说，不能简单地就认定请客的人一定有责任或者一定没有责任，得具体情况具体分析，得根据实际发生的事情来判断到底该谁来承担责任。

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 你好，我是滨州吴律师，可以为您提供详细的解答。

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 在外面的外面是哪个外面，是饭店门口楼梯还是离饭店好几百米开外？

[律师回复] 在工地摔伤是否算工伤的确需具体情况具体分析。
1. 存在劳动关系的情况：若与建筑公司等用人单位有劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因摔伤，像正常作业时不慎摔倒，通常可认定为工伤，这符合工伤认定的基本条件。
2. 不存在劳动关系的情况：受雇于包工头个人，与建筑公司无劳动关系时，情况复杂，可能属于提供劳务者受害责任纠纷，一般不直接认定为工伤。但在违法转包、分包情形下，实际用工单位可能承担工伤保险责任。

若认为属于工伤，要及时向用人单位报告，在规定时间内申请工伤认定。建议保留好相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，以顺利享受工伤保险待遇。

[律师回复] 可以起诉要求支付赡养费

[律师回复] 你好，请注意接听电话

[律师回复] 因为工作原因受伤，公司需要承担医疗费用

[律师回复] 如果工伤的话，由工伤保险赔付大头

[律师回复] 你好，交警责任划分出来了吗

[律师回复] 你好可以找房东协商理赔的

[律师回复] 顾客喝醉酒在超市摔倒，责任归属需依据具体情形判定，可能涉及以下几种情况：
超市责任
地面湿滑等安全隐患：若超市地面有水渍、油渍未及时清理，或刚清洁完地面未设置警示标识，导致醉酒顾客滑倒，超市需担责。如超市工作人员拖地后，未放置 “小心地滑” 标识，顾客不慎摔倒受伤。因为超市作为经营场所，有义务为顾客提供安全购物环境，保障顾客人身安全。
布局设施不合理：若超市货架摆放杂乱，通道狭窄，或存在障碍物，致使醉酒顾客通行时被绊倒，超市也需负责。例如，超市将货物堆放在通道，顾客经过时被绊倒摔伤，超市没有尽到合理的安全保障义务。
顾客自身责任
醉酒导致自控力下降：顾客因醉酒，意识和行动能力受限，平衡感变差，自身对摔倒负有主要责任。如顾客醉酒后走路摇摇晃晃，无法正常控制身体，即使超市环境正常，仍因自身原因摔倒，此时顾客需自行承担大部分责任。
双方混合责任
超市有一定过错，顾客醉酒也有影响：若超市存在部分安全隐患，如照明较暗，但顾客自身醉酒状态也增加了摔倒风险，双方都需承担一定责任。例如，超市部分区域照明不足，顾客醉酒后未看清路况摔倒，法院可能根据双方过错程度划分责任，如超市承担 30% 责任，顾客承担 70% 责任。

[律师回复] 您好，有什么可以帮到您