没有签劳动合同工人受伤怎么处理

你知道没签劳动合同的工人受伤那事儿可不简单。就拿工资支付凭证来说，那可是证明劳动关系存在的重要证据。比如说，每个月到点就往员工账户里打钱的银行流水，那就是铁打的劳动关系证明。还有工作证，就像员工胸口挂着的那个小牌子，上面有公司的名字、员工的照片和职位，这就是明晃晃的劳动关系标识。招工招聘登记表也一样重要，那上面详细记录了员工的入职信息和公司的录用意愿，妥妥的劳动关系证据。
受伤之后，那必须得赶紧送医救治，可不能耽误了病情。送完医，就得在规定时间内申请工伤认定。要是用人单位没在30天内提出申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织可就有权利在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，这一步可关键，能确定伤残等级，从而确定赔偿数额。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那出了工伤事故可就惨，得由用人单位自己支付工伤保险待遇。要是用人单位耍赖不肯给，劳动者可别怂，直接通过劳动仲裁等法律途径去维权，让用人单位乖乖掏钱。这可都是咱劳动者的合法权益，可不能轻易被侵犯。

当那些没签劳动合同的工人受伤时，第一件事儿得把劳动关系给确定好。这关系到后续的各种事儿，咱可以通过一些东西来证明，像工资支付的凭证，那上面清楚地记录着工资的发放情况；还有工作证，这可是在工作地能证明你身份的东西；
另外，招工招聘登记表也能起到作用。
工人受伤之后，得赶紧送医去治疗，可不能耽误了。并且，要在规定的时间内去申请工伤认定。要是用人单位在30天内没提出工伤认定申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，都可以直接去找用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，申请工伤认定。
等认定为工伤之后，就得进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定能确定伤残的等级，然后就能算出赔偿的数额。要是用人单位没按照规定缴纳工伤保险费，结果发生了工伤事故，那所有的工伤保险待遇都得由用人单位来出。要是用人单位拒绝支付这些费用，劳动者可别慌，咱可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的权益，一定不能让自己的合法权益受到侵害。

要是一个工人没跟单位签劳动合同却受了伤，那第一步得先确定存在劳动关系，像工资的支付凭证、工作证、招工招聘的登记表之类的东西都能用来证明。
受伤之后，得赶紧把人送到医院去治疗，并且要在规定的时间内去申请工伤认定。要是用人单位在30天内没提出工伤认定申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，从事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，都可以直接向用人单位所在地方的统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。
等认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定，通过这个来确定伤残的等级，这样才能算出赔偿的数额到底是多少。要是用人单位没按照法律规定缴纳工伤保险费，然后发生了工伤事故，那所有的工伤保险待遇就得由用人单位来出。要是用人单位拒绝支付这些费用，劳动者就可以通过劳动仲裁之类的法律手段来维护自己的权益，一定不能让自己的合法权益受到损害。