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伤残津贴差额可以仲裁吗

3.4w浏览 #损害赔偿 匿名 2024-11-24 湖北恩施
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  • 律图平台法务
    律图平台法务
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    伤残津贴差额是否能够通过仲裁来解决,这得依据具体的情形而定。
    通常来讲,如果伤残津贴出现差额,是因为用人单位没有依照法定的标准来进行支付,并且双方针对这一情况产生了劳动方面的争议,那么是可以向劳动仲裁机构提出申请的。
    而进行劳动仲裁的一个重要前提,就是必须存在劳动关系,同时劳动争议也要在仲裁的受理范围之内。在申请仲裁的时候,你得准备好一些相关的证据材料,这些材料能够用来证明劳动关系是存在的,以及伤残的具体情况和津贴的支付标准等。像劳动合同、伤残鉴定报告以及工资发放记录等,这些都是很重要的证据。
    需要特别留意的是,倘若伤残是由第三方的侵权行为所导致的,那么可能涉及到的法律关系以及处理的途径就会和单纯的因用人单位未支付伤残津贴而产生的情况有所差别。
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    4 11-24
  • 恩施法务团
    恩施法务团
    评分5.0 “服务优质”
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    伤残津贴差额能否仲裁,那可得好好掰扯掰扯。一般来讲,要是伤残津贴的差额是因为用人单位没按照法定标准来支付,并且双方在这方面有劳动争议,那是完全可以申请劳动仲裁。就好比说,一个员工在工作中受了伤,按照规定他应该每个月拿到一定数额的伤残津贴,但用人单位却少给了,这时候员工就可以去申请仲裁。
    劳动仲裁,那可是有前提条件的,得存在劳动关系才行,而且劳动争议还得在仲裁的受案范围之内。就像盖房子得有地基一样,劳动关系就是那重要的地基。在申请仲裁的时候,员工可得准备好足够的证据材料,像劳动合同,这就像是房子的框架,得有它才能证明双方的劳动关系存在;还有伤残鉴定报告,这就像是给受伤的员工拍的X光片,能清楚地证明伤残情况;另外工资发放记录也很重要,这能证明伤残津贴的支付标准到底是多少。
    不过,要是因为第三方侵权导致的伤残,那情况可就有点不一样,可能涉及到的法律关系和处理途径都会有所不同。就好像一栋房子被别人撞坏了,那处理起来可就得考虑更多的因素,不能简单地就用处理工伤的方式来解决。所以,在遇到伤残津贴差额的问题时,一定要先弄清楚具体的情况,再决定要不要申请仲裁以及怎么去申请。
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    3 11-24
  • 法律服务团队
    法律服务团队
    评分5.0 “解答有耐心”
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    伤残津贴差额能否通过仲裁来解决,这得根据具体的情形来判断。
    通常来讲,如果伤残津贴的差额是因为用人单位没有依照法定的标准去进行支付,并且双方针对这一情况产生了劳动方面的争议,那么是能够去申请劳动仲裁的。
    而劳动仲裁有一个前提条件,那就是必须存在劳动关系,同时劳动争议也要在仲裁的受理范围之内。当您准备申请仲裁的时候,一定要把那些能够证明劳动关系存在、伤残的具体情况以及津贴支付标准等相关的证据材料给准备好,像劳动合同、伤残鉴定报告、工资发放记录之类的。
    不过,大家得注意,如果是由于第三方的侵权行为而导致的伤残,那可能涉及到的法律关系以及处理的途径就会和前面说的情况有所不一样。
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    4 11-24
  • 赔款和解法律咨询
    赔款和解法律咨询
    评分4.9 “经验丰富”
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    伤残津贴差额到底能不能通过仲裁来解决,这得看具体的情形。
    通常来讲,如果伤残津贴出现差额,是因为用人单位没有依照法定的标准来进行支付,并且双方在这方面产生了劳动争议,那是可以去申请劳动仲裁的。
    申请劳动仲裁,得先有劳动关系存在这一前提,而且劳动争议得在仲裁的受理范围之内才行。在申请仲裁的时候,你一定要准备好足够的证据材料,像能证明劳动关系存在的劳动合同,能说明伤残情况的伤残鉴定报告,还有能体现津贴支付标准的工资发放记录之类的。
    这里得特别注意一下,如果伤残是由第三方的侵权行为导致的,那可能涉及到的法律关系以及处理的途径就和前面说的不太一样,会变得更加复杂一些。所以,遇到伤残津贴差额的问题,可不能盲目地就去申请仲裁,得先搞清楚具体的情况,准备好充分的证据,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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    5 11-24
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请问,孕妇休产假工资如果公司不同意继津贴以后补差额,员工要如何维权?是走仲裁还是直接法院起诉?我听说北京仲裁不管社保纠纷!
[律师回复] 劳动仲裁: 
一、案件受理  当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:  

1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;  

2)仲裁请求和所根据的事实和理由;  

3)证据、证人的姓名和住址。  当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。  如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。  
二、调查取证  仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。  
三、仲裁调解  在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。  
四、仲裁裁决  仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。  开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民,期满不的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。  仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延期的,可延长15日。
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伤残津贴仲裁裁决
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1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;  

2)仲裁请求和所根据的事实和理由;  

3)证据、证人的姓名和住址。  当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。  如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。  
二、调查取证  仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。  
三、仲裁调解  在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。  
四、仲裁裁决  仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。  开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民,期满不的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。  仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延期的,可延长15日。
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1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;  

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3)证据、证人的姓名和住址。  当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。  如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。  
二、调查取证  仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。  
三、仲裁调解  在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。  
四、仲裁裁决  仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。  开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民,期满不的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。  仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延期的,可延长15日。
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3)证据、证人的姓名和住址。  当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。  如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。  
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