同等责任有没有误工费赔偿的规定

你可别小瞧了这误工费赔偿。就好比说有个员工在上班路上遭遇了交通事故，虽然双方都承担同等责任，但这并不影响他向对方主张误工费。
就拿那个员工来说，他原本每个月能稳定拿到5000元的工资，结果因为这次受伤，整整三个月都没办法正常上班工作。那这三个月里，他实际减少的收入就是15000元，这就是他应得的误工费。
要是这个员工有固定收入，那计算起来就很简单，直接按照他实际减少的收入来算就行。可要是他没有固定收入，那就得按照他最近三年的平均收入来算。比如说他最近三年的平均收入是每月4000元，那这三个月的误工费就是12000元。要是他实在没法举证证明自己最近三年的平均收入状况，那也没关系，就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。比如说当地同行业上一年度职工平均工资是每月3500元，那三个月的误工费就是10500元。所以，不管是哪种情况，只要因为受伤导致工作收入减少，员工就有权去主张误工费赔偿，可不能让自己的权益白白受损。

在同等责任的这一情形之下，是存在误工费赔偿事宜的。误工费，它所指的是赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的一笔费用，这笔费用是针对受害人从遭受伤害开始，到完全治愈为止的这个期间内而言的。因为在这个期间，受害人由于受伤的缘故，无法正常去从事工作，从而导致其实际的收入减少了。
在具体的事故当中，即便双方承担的是同等责任，但是如果受害人因为受伤而使得自己的工作收入出现了减少的情况，那么他是有权向责任方去主张误工费赔偿的。
关于具体的赔偿数额方面，一般是依据受害人的误工时间以及收入状况来确定的。其中，误工时间是根据受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来进行确定的。如果受害人有固定的收入，那么误工费就按照其实际减少的收入来计算；要是受害人没有固定的收入，那就按照他最近三年的平均收入来计算；倘若受害人无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，此时就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来进行计算。

当处于同等责任的情形时，是有误工费赔偿这回事儿的。误工费，指的就是赔偿义务人得给赔偿权利人支付的一笔钱。这钱是因为受害人从遭受到伤害开始，一直到完全康复这个时间段里，由于没办法去正常工作，所以实际减少的那部分收入。
在发生事故的时候，就算双方都承担同等的责任，要是受害人因为受伤而让自己的工作收入降低了，那他是有权利向负有责任的那一方去主张误工费赔偿的。
具体到赔偿的数额，一般是根据受害人的误工时间以及收入状况来确定的。误工时间得依据受害人接受治疗的医疗机构开出来的证明来确定。要是受害人有固定的收入，那误工费就按照实际减少的收入来计算；要是受害人没有固定收入，就按照他最近三年的平均收入来算；要是受害人没法拿出证据证明自己最近三年的平均收入情况，那就可以参照受理案件的法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。