什么情况需要赔偿精神损失费

咱来好好唠唠这精神损失费的事儿。就拿那人身权益受侵害来说，就好比一个员工，他辛辛苦苦在公司干着活，结果却被同事恶意殴打，导致身上多处受伤，那这可就严重侵犯了他的健康权。再比如，某个公司的老板为了自己的利益，擅自使用员工的肖像去做广告，这就侵害了员工的肖像权。还有，要是有人在网上恶意编造谣言，对员工进行大肆诽谤，弄得员工名誉扫地，那这也属于侵害名誉权。
再说那具有人格象征意义的特定纪念物品，就像一个员工珍藏多年的爷爷留给他的玉佩，结果被公司的调皮蛋给摔得粉碎，这玉佩对员工来说那可是有着特殊意义的，就这么没了，员工心里得多难受。
要是一个员工长期遭受同事的侮辱和诽谤，天天被骂得抬不起头来，最后都精神失常了，或者有了自杀的倾向，这可就是严重的精神损害了。
在婚姻家庭关系中，要是一方出轨，这对另一方来说就是重大过错，导致离婚后，无过错方就有权请求损害赔偿，这里面很可能就包含精神损害赔偿。不过，这赔偿数额可不能随便定，得综合考虑过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等等这些具体情节，还有侵权行为造成的后果等等因素。总之，精神损失费可不是随便就能要到的，得有实打实的证据和严重的后果才行。