伤残等级评定确实在确定赔偿数额方面起着极为重要的作用。你想想,就好比一座天平,伤残等级就是那关键的砝码。没构成十级伤残,可不代表就不能争取补偿。比如说,员工在工作中不小心受伤了,那产生的医疗费,那可是实打实花出去的钱,总不能让员工自己掏腰包。还有护理费,要是受伤得要人照顾,这费用也得算到赔偿里。误工费也一样,员工因为受伤没办法正常工作,那这段时间的工资损失也得有人来赔。交通费也是,员工为了看病或者处理事故,少不了要跑这跑那,这交通费用也得算进去。只要能清楚地证明这些实际损失是由相关侵权行为或事故导致的,员工就有权利要求赔偿。
不过,和构成十级伤残的情况相比,赔偿的范围和金额确实会相对有限一些。就好像一个大蛋糕,十级伤残能分到一大块,没到十级伤残,就只能分到相对小一点的一块。但要是双方在事先签订的协议中有相关补偿约定,那可就不一样,就好像提前定好了一个分配方案,即便没达伤残等级,也可以按照约定来主张赔偿。所以,能否获得补偿以及补偿的具体数额,那真的得综合多方面因素来仔细判断,可不能掉以轻心。