超过工伤认定一年时效怎么办

那超过工伤认定一年时效这事儿，可真是个让人头疼的难题。就好比你去超市买东西，过了一年才发现有个商品质量有问题，那可就麻烦。
先说和用人单位协商这一招。你想想，要是用人单位大方地说：“这是我们的错，我们给你赔偿。”那可真是皆大欢喜。就好像员工不小心在工作中受了伤，一年后他去找老板说：“老板，我那伤您看是不是该给我赔点？”老板一拍大腿：“确实是我们的责任，走程序，给你赔。”这多好，直接就把事儿解决。
可要是协商不成，那就得来个狠招以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼。这就好像员工受伤后，一年时效过了，他没办法走工伤认定的路子了，就只能换个方向，说自己是被人身伤害了，要去法院告单位。但你得注意，这人身损害赔偿的标准和范围跟工伤赔偿可不一样，赔偿的金额可能多也可能少，而且举证责任还特别重，就跟让员工自己去证明自己受伤是单位的错一样难。
还有，如果有证据能证明存在不可抗力之类的特殊情况，导致员工没办法在一年内申请工伤认定，那可就有戏。就好像突然发生了地震，把员工困在了废墟里，一年后他才出来，这时候他就可以去法院起诉，请求法院认定他没超过时效。不过，这种特殊情况的证据可不好获取和认定，就跟在一堆沙子里找金子似的，难。
总之，超过时效后处理工伤的事儿那可真是复杂得很，就像一团乱麻，得仔细地梳理各种因素，结合具体情况，才能找到最佳的解决方案。