工作中腿摔骨折了应怎样赔偿

咱来好好说说这工伤认定和赔偿的事儿。就好比说有个员工，他每天都按时去公司上班，那天正好好端端地在工作时间，突然一个不小心，被机器给夹到了手，那这妥妥的就是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，大概率就能认定为工伤。
一旦认定为工伤，那赔偿项目可不少，就像一个装满宝贝的大箱子。医疗费那就是给受伤治疗花的钱，康复费是帮助员工恢复身体的费用，住院伙食补助费就是员工住院期间吃饭的补贴，交通食宿费就是因为受伤去外地治疗或者鉴定啥的产生的交通和住宿费用。要是造成了伤残，那还有一次性伤残补助金，这可就像一笔额外的奖金，不过伤残等级不同，这奖金的金额也不一样。
在主张赔偿的时候，就像是一场寻宝游戏。首先得去进行工伤认定，这就像是找到开启宝藏的钥匙。通常，是由用人单位在事故发生之日起30日内去提出申请，如果用人单位没申请，那职工或者他的近亲属就可以在1年内去提出。认定工伤之后，还要去进行劳动能力鉴定，就像是去测量宝藏的价值，以确定伤残等级。而且，一定要记得好好保留相关证据，就像拿着地图一样，医疗记录就是受伤的详细记录，劳动合同就是证明员工和公司关系的重要凭证，事故现场照片就是现场的证据。要是没有这些证据，就像在黑暗中寻找宝藏，可就难。