人身损害60岁以上是否有误工费

在人身损害赔偿的领域里，那60岁以上的人员，可不能简单地说有没有误工费这回事。就好比一棵老树上的叶子，虽然年纪大了，但不一定就失去了光合作用和为自己创造价值的能力。
一般来讲，到了法定退休年龄，可并不就一定意味着这人就丧失了劳动能力，也不代表就不能获取劳动收入。比如说有个员工，他已经60多岁，之前一直在一家公司做着稳定的工作，每个月都有固定的工资进账，还能拿到年底的奖金。结果突然遭遇了人身损害，受伤之后就没法去上班，那他之前的劳动收入就因为这个损害而减少了。要是他能把劳动合同、工资流水这些证据都好好地准备好，再让单位开个证明，那可就妥妥地可以主张误工费。
可要是另一个员工，他说自己60多岁了受伤了要误工费，但是却拿不出任何有效的证据来证明自己之前有工作收入，也没法说明自己因为受伤就真的收入减少了。那这种情况下，主张误工费就很可能不被支持。所以说，关键就在于这个受害人能不能拿出足够的证据来证明自己实际的劳动收入以及因损害而造成的损失。这就像是打官司就像打一场激烈的战斗，证据就是你的武器，没有有力的武器，那可就很难打赢这场官司。

在人身损害赔偿的范畴内，对于60岁以上的人员而言，是否享有误工费不能简单地进行一概而论。一般来讲，达到了法定的退休年龄，这并不意味着就必然失去了劳动能力以及获取劳动收入的权利。
倘若60岁以上的受害方能够确切地证明，在其受伤之前，确实拥有劳动收入，并且由于受到损害而致使收入出现了减少的情况，那么此种情况下是有权利主张误工费的。例如，受害人可以提供诸如劳动合同、工资流水以及单位出具的相关证明等一系列证据，以此来证实其存在真实的工作以及收入状况。
然而，倘若受害人无法提供足够且有效的证据，以证明其自身拥有收入，并且因为受伤而导致收入减少，那么在主张误工费的时候，就很可能难以获得支持。总而言之，核心要点就在于受害人是否能够拿出有力的证据，来证明其实际的劳动收入以及因损害而造成的损失情况。

在人身损害赔偿这个范畴里，对于60岁以上的人员到底有没有误工费，那可不能简单地一概而论。一般来讲，就算达到了法定的退休年龄，这也并不一定就意味着他们失去了劳动能力，以及不能再获取劳动收入。
要是60岁以上的受害人能够拿出实实在在的证据，证明自己在受伤之前确实是有劳动收入的，并且因为这次损害，导致自己的收入减少了，那他们是有权利去主张误工费的。比如说，受害人可以提供劳动合同，那上面清清楚楚地写着工作的相关事宜和薪资待遇；还有工资流水，能直观地看到每个月的收入情况；再有单位出具的证明，说明受害人在单位的工作岗位和收入状况等等这些证据，以此来证明自己确实有实际的工作以及相应的收入状况。
然而，如果受害人没法提供足够充分且有效的证据，来证明自己有收入，以及因为受伤而导致收入减少了，那他们主张误工费的话，可能就很难得到支持。总而言之，关键就在于受害人能不能拿出有力的证据，去证明自己实际的劳动收入以及因为损害而造成的损失到底是怎样的。