没签劳动合同出了工伤公司怎么办

要是没签劳动合同却遇上工伤这事，那公司可得赶紧麻溜地行动起来。
先说积极救治受伤员工这事儿，那可绝对不能含糊。就好比一个员工从高处摔下来，那公司就得立马喊来救护车，把人送到最近的医院，找最好的医生给他治疗，可不能因为没签合同就不管不顾。这可是人命关天的大事儿。
接着说申请工伤认定，这就跟打官司似的，得赶紧把材料递上去。公司要是想证明和员工不存在劳动关系，那可得拿出实打实的证据来，不然可就麻烦。就好像有个员工在车间干活时受了伤，公司要是拿不出证据证明没雇佣他，那不好意思，就得被认定存在事实劳动关系。
在工伤认定过程中，公司可别耍滑头，得老老实实地配合相关部门的调查，该提供证据就提供证据，该配合询问就配合询问。要是认定为工伤了，那公司就得按照《工伤保险条例》的规定，老老实实地承担起相应的待遇，医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金，一个都不能少。可别想着耍赖，不然被法律制裁了可就惨。
总之，公司可不能因为没签合同就逃避自己的责任，得依法履行义务，好好保障受伤员工的合法权益，不然到时候可有的受。

在未与员工签订劳动合同的特殊情况下，一旦发生工伤事故，公司需要立即行动起来，采取一系列关键措施。
首先，必须以最积极的态度救治受伤的员工，全力以赴保障他们的生命安全，这是公司应尽的首要责任。
接着，要迅速且准确地向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请，不能有丝毫拖延。
这里需要明确的是，公司有举证责任，当然，若能证明与员工不存在劳动关系的情况除外。倘若无法提供有效的证明，那么按照相关法律规定，很可能会被认定存在事实劳动关系。
在整个工伤认定的过程中，公司要全力配合相关部门的调查工作，主动提供一切必要的证据和材料，绝不能敷衍塞责。一旦工伤被认定成立，公司就必须严格按照《工伤保险条例》的规定，切实承担起相应的工伤保险待遇。这些待遇涵盖了众多方面，比如医疗费用，要确保受伤员工能够得到及时有效的治疗；还有伤残津贴，以保障员工在因工伤导致伤残后的生活；以及一次性伤残补助金等，都是公司应尽的法律义务。
总之，公司务必依法履行自身的责任和义务，全力保障受伤员工的合法权益，绝不能有丝毫懈怠。

要是没签订劳动合同却发生了工伤，那公司可得赶紧行动起来。
首先，一定要全力救治受伤的员工，这可是重中之重，得先把他们的生命安全给保障好，可不能耽误了。
接着，得赶紧向劳动保障行政部门去申请工伤认定，这一步可不能拖。
公司在这个时候得承担起举证的责任，当然，要是能证明和员工不存在劳动关系的话那就另当别论。要是没法证明，那按照相关法律规定，很可能就会被认定存在事实劳动关系。
在工伤认定的整个过程当中，公司一定要积极配合相关部门的调查工作，不能敷衍了事，得提供那些必要的证据和材料，得配合到底。要是最后认定为工伤了，那公司就得按照《工伤保险条例》的规定来办事，得承担相应的工伤保险待遇，这里面包括的东西可不少，像医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金之类的，都得给到位。
总之，公司可不能含糊，得依法履行自己的义务，得好好保障受伤员工的合法权益，可不能让他们受委屈。