没有签劳动合同出了工伤怎么赔偿
最新修订 | 2024-11-04
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- 律师解析
-
若未签署劳动合同却已构成实质性的劳动关系时，工人在工作中遭受伤害仍可获得法律赔偿。
首先要明确双方劳务关系的确立，随后递交工伤鉴定申请。
赔偿范围涵盖医疗费用、康复直至痊愈费用、护理照料费以及因伤丧失劳动能力而给予的经济补偿等。
在此种情形之下，劳动者可能会遭遇证明劳动关系及工伤事实的重重困难，然而只要能够提供工资支付凭据、含有职业信息的证件、工作着装、招聘录取登记表等有效证据，通常皆能如愿以偿赢得理赔权益。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
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(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
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没有签劳动合同出了工伤怎么赔偿
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没签劳动合同出工伤怎么赔偿？
没签劳动合同出工伤应当支付双倍的工资来赔偿，而工伤方面的费用是由用人单位来赔偿。根据《劳动合同法》第82条当中的规定，没有签订劳动合同的，用人单位肯定是需要承担一定的责任，也就是支付双倍工资。
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工伤赔偿没签劳动合同出工伤怎么赔偿?
工伤后没有劳动合同可以：（1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿;
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无书面劳资协议但存在实际劳务关系时发生工伤，劳动者可索偿。应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿包括医疗费等。构成伤残有额外补助。未签合同的单位，劳动者还可主张未签合同时的双倍工资。
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