先申请工伤认定再确认劳动关系吗

你知道为啥得先确认劳动关系再申请工伤认定不？这就好比盖房子得先打好地基一样重要。
假如你在工作中受了伤，那工伤认定那可是关键。要是劳动关系明确，就像一条笔直的路，直接就能申请工伤认定，那多顺畅。可要是劳动关系不明确或者有点小争议，就好像路中间突然出现了个大坑，得先去劳动仲裁那个“修路队”把路修好，也就是确认劳动关系，然后才能继续申请工伤认定这个大工程。
不过，也有一些特殊情况，就好比有些用人单位特别大方，对劳动关系那是一点异议都没有，这时候劳动行政部门就像个热心的邻居，可能在工伤认定程序中顺手就把劳动关系给认定。但咱可不能掉以轻心，万一后面出了啥麻烦事，那可就麻烦。所以，不管啥情况，为了能稳稳当当地维护自己的合法权益，稳妥起见还是先去确认劳动关系比较好。就像出门前得检查好自己的装备一样，别到时候关键时刻掉链子。
总之，具体咋操作，那可得根据实际情况和相关的法律法规来，选最适合自己的路走，这样才能安全抵达目的地。

通常来讲，我们最好先把劳动关系给确定下来，接着再去申请工伤认定。这是因为工伤认定的前提条件就是得存在劳动关系。要是劳动关系十分明确的话，那直接就可以申请工伤认定。然而，要是劳动关系不太明确，或者存在一些争议的话，那就得先通过劳动仲裁这类的途径去把劳动关系给确认好。
不过，在某些特殊的情况之中，就像用人单位对劳动关系压根就没有什么异议，并且劳动行政部门也有可能在工伤认定的这个程序当中，直接就把劳动关系给认定了。但是，为了能够避免之后可能会出现的那些麻烦事儿，从稳妥的角度来考虑，还是先把劳动关系给确定好会更加合适。总而言之，具体该怎么操作，得依据实际的情况以及相关的法律法规，然后挑选出那个最有利于我们去维护自身合法权益的方式来进行。

通常来讲，咱最好先把劳动关系给确定好了，接着再去申请工伤认定。这是因为工伤认定，那可是得以存在劳动关系为基础的。要是劳动关系特别明确，那直接就可以去申请工伤认定。可要是劳动关系不太清晰，或者存在一些争议的话，那就得先通过劳动仲裁之类的途径，把劳动关系给确定下来才行。
不过，在一些比较特殊的情况里，就像用人单位对劳动关系压根就没有什么异议，那劳动行政部门在工伤认定的程序当中，也有可能会直接把劳动关系给认定了。但为了能避免之后可能会出现的那些麻烦事儿，从稳妥的角度考虑，还是先把劳动关系确定好会更合适些。总而言之，具体该怎么操作，得根据实际的情况以及相关的法律法规来决定，得选出那种最有利于咱们维护自身合法权益的方式才行。