保安干了几天不想干了要赔违约金

这可就好比去超市买东西。当初签订的劳动合同就像是那超市里的购物小票，上面得清清楚楚地写着关于服务期限以及违约金的事儿。要是这小票上啥都没写，员工就跟那超市顾客一样，只是逛了逛，买了点东西（工作了几天），觉得不合适就走，那肯定不用付违约金，就跟你在超市试吃了点东西，觉得不好吃就放下走人一样合理。
可要是这小票上有特殊约定，比如搞了个专项培训，就跟超市专门给某个顾客举办了个烹饪课程一样，那员工要是没学完就跑了，那可不就得像顾客偷学了超市的独家烹饪秘方就跑掉一样，得付违约金。还有竞业限制，就好比超市不让某个员工去对面开一模一样的店，要是员工违反了，那也得付违约金。
另外，员工就跟超市的消费者一样，有依法维护自己权益的权利。要是超市（用人单位）没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，就跟超市环境恶劣，顾客待着不舒服一样，那员工当然可以解除合同，就跟顾客生气地走出超市一样，而且不用付违约金。要是超市没及时足额支付劳动报酬，就跟顾客买东西没给钱一样，员工也能解除合同，不用付违约金。所以，这事儿可得具体情况具体分析，就跟在超市买东西得看具体情况一样。

在当初所签订的劳动合同当中，关键要看是否对服务期限以及违约金有着明确的约定。倘若合同里压根就没有相关的约定，仅仅只是工作了几天就选择离职，一般来讲是无需支付违约金的。
然而，要是合同中存在诸如专项培训、竞业限制等特殊的约定，并且劳动者违反了这些约定，那么就很有可能需要支付违约金。
与此同时，劳动者依法享有解除劳动合同的权利。例如，当用人单位出现未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者未及时足额支付劳动报酬等情况时，劳动者是可以解除合同的，在此种情况下也不需要支付违约金。
总之，对于是否需要支付违约金这个问题，不能一概而论，必须要根据具体的情况进行具体的分析，这样才能得出准确的结论。

在当初签订的劳动合同里，得看看有没有关于服务期限以及违约金的那种明确规定。要是合同里头压根就没这些相关的约定，那仅仅只是工作了没几天就离职，一般情况下是不需要去支付违约金的。
不过，如果合同里面有像专项培训、竞业限制之类的特殊约定，并且劳动者违反了这些约定，那才有可能得去支付违约金。
另外，劳动者本身是有依法解除劳动合同的权利的。比如说用人单位出现了没按照劳动合同的约定来提供劳动保护或者劳动条件，又或者是没及时又足额地支付劳动报酬等等这些情况，劳动者就可以解除合同，而且这种情况下也不需要支付违约金。
总之，对待这种事情，得具体情况具体去分析，不能一概而论。