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工伤可以追究个人责任吗

工伤赔偿

4.6w浏览匿名 2024-11-24 湖南张家界

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律师解答共4条

律图张家界

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通常来讲，工伤一般是在工作进程当中，由于工作方面的原因而遭受的伤害。这主要突出的是工作与伤害之间存在着因果关联。
在对工伤进行认定的时候，关键在于判定是否满足工伤的法定条件，而不是去追究受伤职工个人的责任。然而，要是工伤是因为职工故意犯罪、喝醉了酒或者吸食毒品、自己伤害自己或者自杀等原因导致的，那就不能将其认定为工伤，也不能视同工伤。
不过，倘若工伤事故是由第三方的过错所引发的，在通过工伤保险获得赔偿之后，用人单位是可以向第三方进行追偿的。
总而言之，在大部分的情形下，工伤是不会追究职工个人责任的，除非出现了上述所说的那些法定的排除情形。

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1 2小时前
湖南法务

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工伤的事儿。就好比说，员工在公司里正常地搬东西，结果一不小心给闪着腰了，这可就妥妥的是工伤，因为这就是在工作过程中因工作原因受的伤，工作和伤害那可是有着紧密的因果关系。
咱再说说工伤认定这事儿，那可就像是给工伤找个“身份认证”一样。重点就是得判断符不符合工伤的法定条件，可不会去追究受伤职工个人的责任。就好像员工不小心被机器给刮伤了，那肯定是工伤，不能怪员工不小心。
但是，如果是员工故意犯罪，比如说偷公司东西被抓，结果自己不小心弄伤了，那可就不能认定为工伤，也不能视同工伤。还有喝得醉醺醺的，或者吸毒后受伤的，那也不行。另外，自己故意自残或者自杀导致的伤，也不算工伤。
不过要是工伤事故是第三方的过错造成的，就像员工在马路上干活，被一辆违规的车给撞了，那虽然有工伤保险赔偿了，但用人单位是可以去找第三方追偿的。就好比员工受伤了，得去看病花钱，保险公司赔了一部分，那另一部分就让第三方给补上呗。
总之，在大多数情况下，工伤确实不会去追究职工个人的责任，除非出现了那些法定的排除情形，可不能随便冤枉了咱员工。

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2 4小时前
湘潭法务

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通常来讲，工伤这事儿，大多是在工作进程当中，因为工作方面的缘由而遭受到的损害，重点突出的就是工作跟伤害之间存在着一种因果方面的关联。
在对工伤进行认定的时候，关键之处就在于去判别是否与工伤的法定条件相契合，而不是去追究受伤职工个人所应承担的责任。不过，要是工伤是由于职工怀着故意犯罪的心思、喝得酩酊大醉或者吸食毒品、自己伤害自己或者自杀之类的原因所导致的，那就不能将其认定为工伤，也不能视同工伤。
然而，如果工伤事故是因为第三方有着过错才引发的，在通过工伤保险获得赔偿之后，用人单位是可以向第三方去追偿的。
总而言之，在绝大部分的情形之下，工伤是不会去追究职工个人的责任的，除非出现了上述所说的那些法定的排除情形。

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6 5小时前
法律咨询顾问

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通常来讲，工伤一般就是在工作进行的过程当中，由于工作方面的原因而遭受到的伤害。这里主要突出的就是工作和伤害之间存在着一种因果关联。
在对工伤进行认定的时候，关键之处就在于去判别是否满足工伤的法定条件，而不是去追究受伤职工个人的责任。不过，如果工伤是因为职工故意去犯罪、喝得酩酊大醉或者吸食毒品、自己伤害自己或者自杀导致的这种情况，那就不能认定为工伤或者视为工伤。
但是，如果工伤事故是由于第三方犯了错才造成的，在通过工伤保险获得赔偿之后，用人单位是可以去向第三方进行追偿的。
总而言之，在大部分的情形下，工伤是不会去追究职工个人的责任的，除非出现了刚才所说的那些法定的排除情形。就好比说，只要不是职工自身故意去犯那些导致不能认定工伤的错误，那一般就会按照工伤来处理，让受伤的职工能够得到应有的保障。

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9 7小时前