这事儿,就好比你去超市买东西,签了份合同,结果对方却不按合同办事,这就妥妥的属于对方违反合同约定。
你看,就拿那员工来说,公司和员工签了份劳动合同,说好要按时发工资、提供培训机会啥的。结果公司到点不给发工资,这就违约。那员工就得赶紧行动起来,先跟公司积极沟通,“咱合同上不是说每月15号发工资吗,这都过了好几天,赶紧把工资给我发了呗”,同时,把聊天记录保存好,这就是证据。要是沟通了半天公司还是不发工资,那员工就可以依据合同里的约定,给公司发一份正式的催告函,“咱合同上写得明明白白的,每月15号发工资,你现在不发可是违约,要是还不改正,我们可就要采取法律措施”,把这催告函寄出去,保留好快递单。要是情况实在严重,员工还可以拿着签订合同的相关证据,像合同副本、工资条之类的,去法院起诉公司,让公司履行合同义务,把工资补发了,要是因为公司违约给员工造成了损失,比如因为没发工资导致员工生活困难,那还可以要求公司赔偿损失。所以,遇到这种情况,可不能拖拖拉拉,得赶紧采取措施,保护好自己的合法权益。