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医疗事故与工伤是否可以重复赔偿

5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2024-11-24 陕西安康
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    通常来讲,医疗事故赔偿和工伤赔偿在某些特定项目上是可以同时获得的,不过也有部分项目不能重复进行赔偿。
    工伤赔偿的依据是劳动法律关系,而医疗事故赔偿则是以医疗服务合同关系为基础。像一些实实在在发生的费用,例如医疗费,就不能重复获得赔付,这是因为不能因为同一次损害而得到双重的实际支出补偿。
    然而,对于伤残赔偿金、工伤津贴等这类赔偿项目,在满足相应条件时是可以分别去主张的。这就需要对相关的法律法规进行细致的分析,同时也要结合具体案件的实际情况来综合判断。
    总之,到底能不能重复赔偿,不能简单地一概而论,必须依据具体的赔偿项目以及法律规定来确切地确定。
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    2 11-24
  • 安康答疑法务
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    医疗事故赔偿和工伤赔偿的事儿。
    就好比说有个员工,他在工作的时候不小心受了伤,这就涉及到工伤赔偿。同时,因为受伤去了医院治疗,要是遇到医疗事故,那就还有医疗事故赔偿。
    就拿那医疗费来说,这就像员工看病花的钱,可不能因为这是同一次受伤导致的,就给人家双倍赔偿,不能让员工因为这伤就白白多拿一份钱去补实际支出。
    再说说那伤残赔偿金和工伤津贴。要是员工伤得比较严重,导致了伤残,那根据工伤的相关规定,他可以去主张伤残赔偿金,这是对他因伤致残的一种补偿。而工伤津贴,是在员工因工伤暂时不能工作的时候,给他们发放的一笔钱,以保障他们的基本生活。
    所以,到底能不能重复赔偿,那可不能简单地说行或者不行,得具体情况具体分析。得看看是哪些赔偿项目,再对照着相关的法律法规一条条去捋清楚,才能确定到底能不能赔,怎么赔。可不能因为不懂这些法律常识,就瞎闹一气,让员工的权益得不到正确的保障。
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    5 11-24
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
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    通常来讲,在多数情形下,医疗事故赔偿与工伤赔偿在某些特定的项目上是能够一并获得的,不过,也有部分项目是不可以进行重复赔偿的。
    工伤赔偿的依据是劳动法律关系,而医疗事故赔偿则是以医疗服务合同关系为基础。就像一些实实在在已经发生的费用,例如医疗费,是不可以重复获得赔付的,这是因为不能因为同一种损害而让当事人获得两份实际支出的补偿。
    然而,对于伤残赔偿金、工伤津贴等这类赔偿项目,只要符合相应的条件,就可以分别去主张。这就需要我们对相关的法律法规进行细致的分析,同时也要结合具体案件的实际情况来综合判断。
    总而言之,到底能否进行重复赔偿,不能简单地一概而论,必须依据具体的赔偿项目以及法律规定来准确地确定,不能随意地进行判断和处理。
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    6 11-24
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    工伤维权答疑法务
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    通常来讲,医疗事故赔偿和工伤赔偿在某些特定的项目上是能够同时拿到的,不过也有部分项目是不可以重复获得赔偿的。
    工伤赔偿,那可是基于劳动法律关系才有的,而医疗事故赔偿,是基于医疗服务合同关系来的。就像是一些实实在在已经发生的费用,像医疗费这种,那可不能重复去获得赔付,毕竟不能因为同一种损害,就得到两份实际支出的补偿。
    不过,像伤残赔偿金、工伤津贴这类的,要是符合相应的条件,那是可以分别去主张的。这就需要咱们仔细去分析相关的法律法规,还要结合具体案件的实际情况。
    总而言之,到底能不能重复赔偿,可不能简简单单地一概而论,得根据具体的赔偿项目以及法律规定去好好确定,可不能马虎大意。
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    2 11-24
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