公司工伤不给报怎么办

要是公司不给报工伤，那咱可得好好捋捋这事儿。就好比说，咱得像个侦探似的，把能证明工伤的证据都给收集起来，那劳动合同就像是咱和公司之间的“契约”，有它在，咱的权益就有了基础。再瞧瞧那事故现场的照片，那可是实打实的证据，就好像是案发时的“现场直播”，能清楚地展示事故发生的情况。还有医疗记录，那可是咱受伤后去医院的“见证”，上面清清楚楚地写着咱的伤情和治疗过程。
然后，咱就得赶紧向公司所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这就像是向官府告状一样，得赶在1年的时效内，不然可就麻烦。劳动保障行政部门那可是专业的，他们会去调查核实，就好像是法官在审理案件一样，要是认定为工伤，咱就可以光明正大地享受相应的工伤待遇，那可是咱应得的。
要是公司还是不识趣，拒绝承担责任，咱也不用怕，直接申请劳动仲裁，这就像是打官司一样，通过法律途径来维护咱的合法权益。在这个过程中，咱可一定要把和公司沟通的相关记录都好好保留着，就好像是咱的“武器”一样，到时候能派上大用场。总之，咱可不能怕事儿，一定要坚定地维护自己的合法权益，依法依规地去申诉和主张，让公司知道咱不是好惹的。

当公司拒绝为您申报工伤时，您可以按照以下步骤来处理。
首先，您得仔细收集并妥善保留那些能够证明是工伤的相关证据，像是劳动合同，事故发生现场的照片，还有医疗记录之类的。接着，就向公司所在地方的劳动保障行政部门去提出工伤认定的申请。要知道，工伤认定的时效通常是从事故发生之日起的1年内。劳动保障行政部门会认真地进行调查核实工作。要是经过认定，确实属于工伤的话，那您就有权利去享受相应的工伤待遇。可要是公司依然拒绝承担责任，您也不用怕，您可以申请劳动仲裁，通过合法的法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程当中，一定要特别注意保留好与公司进行沟通的相关记录，这些记录可都能当作证据来使用。总之，您一定要坚定地去维护自身的合法权益，严格按照法律法规的规定，一步一步地去进行申诉和主张，绝不能轻易放弃。

要是公司不给申报工伤，您可以这么做。
第一步，得好好收集并且把那些能证明是工伤的证据给保留像劳动合同，事故发生现场的照片，还有医疗方面的记录之类的，这些都很重要。接着，就向公司所在地方的劳动保障行政部门去提交工伤认定的申请。要知道，工伤认定的这个时效，通常是从事故发生的那一天起算，1年之内都可以申请。劳动保障行政部门会去做调查核实的工作，如果最后认定确实是工伤，那您就有权利去享受相应的工伤待遇。要是公司还是不肯承担责任，您就可以申请劳动仲裁，通过法律的途径来好好维护自己的合法权益。在这个过程当中，一定要记得把和公司沟通的相关记录给保留到时候能当作证据来用。总而言之，我们一定要坚定地去维护自己的合法权益，按照法律规定和程序来进行申诉和主张，可不能轻易放弃。