工地上不签合同怎样赔偿的

你知道在工地干活没签合同这事儿有多重要不？就拿《劳动合同法》来说，那可真是劳动者的大宝贝。用人单位要是从用工那天起，超过一个月却还没跟劳动者签书面合同，那每月就得给劳动者双倍工资。这就跟天上掉馅饼似的，只要你能证明自己在那工地干活了，双倍工资就跑不了。
那怎么证明劳动关系存在？这可得留点心眼。工资支付凭证，那可是铁证如山，每次发工资的记录都得好好保存着；工作证就更不用说，有个证在手，谁都别想抵赖；还有考勤记录，每天啥时候上班啥时候下班，都得清清楚楚的。
要是因为没签合同，劳动者的权益受损了，比如工伤了却得不到及时赔偿，那用人单位可就惨，得承担相应的责任。这时候，劳动者可别怂，先去找用人单位好好协商赔偿的事儿。要是协商不成，那就别客气，直接向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，证据那可是重中之重，必须得充分且合法，不然到时候有理都说不清。就好比你去法院打官司，证据就像是你的武器，没有趁手的武器，怎么能打赢官司？所以，劳动者们一定要留好证据，保护好自己的合法权益，可别让那些黑心的用人单位给欺负了。

在工地辛勤劳作，却未曾签订劳动合同，此时劳动者是有权利主张赔偿的。
从法律层面来看，依据《劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工的那一天起，倘若超过一个月但不满一年的时间里，都没有与劳动者签订书面的劳动合同，那么就应当每月给劳动者支付双倍的工资。
劳动者要想维护自己的权益，就必须收集一些能够证明劳动关系存在的证据，像工资的支付凭证、工作证、考勤记录之类的。
要是因为没有签订合同而让劳动者的权益受到了损害，比如说遭遇工伤却无法及时获得赔偿等情况，用人单位就必须承担起相应的责任。劳动者可以先尝试与用人单位协商赔偿的相关事宜，如果协商没有结果，那么就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在整个法律程序当中，劳动者一定要注意证据的充分性和合法性，只有这样才能更好地保障自身的权益。
总之，劳动者在工地工作未签订合同的情况下，要积极采取行动，通过合法的途径来争取自己应得的赔偿，维护自己的合法权益。

在工地干活，要是没跟用人单位签合同，劳动者是有权利去主张赔偿的。按照《劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
这时候，劳动者得把能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据给收集像工资的支付凭证、工作证、考勤记录之类的这些东西。要是因为没签合同，导致劳动者的权益受到了损害，比如说工伤了却没法及时得到赔偿啥的，那用人单位可得承担相应的责任。
劳动者，可以先试着跟用人单位去协商赔偿的事儿，如果协商不下来，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在整个法律程序当中，一定要特别注意证据的充分性和合法性，只有这样才能更好地保障自己的合法权益。比如说工资支付凭证一定要是正规的，工作证得有单位的盖章啥的，考勤记录也得是完整的，这样才能让自己在主张赔偿的时候更有底气。