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工伤没有评级也有停工留薪期吗

4.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2024-11-25 云南大理
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律师解答 共4条
  • 大理谈判法务
    大理谈判法务
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    工伤,就算没有被评级,通常也是会有停工留薪期的。这个停工留薪期,指的就是职工因为工作遭受到了事故伤害,或者患上了职业病,需要暂时停下工作去接受工伤医疗的那段时间。
    一般来说,它的期限是根据医疗机构出具的诊断证明以及医嘱来确定的,同时还要结合《工伤保险条例》和当地的相关规定。在这个停工留薪期里面,职工原本的工资福利待遇可不会变,都是由所在的单位每个月按时支付给他们的。
    不过,大家要注意,停工留薪期的具体时长得是合理的,不能一直无限制地延长下去。要是用人单位对停工留薪期有不同的意见,那他们可能就会申请劳动能力鉴定委员会来进行确认。总之,到底有没有停工留薪期,可不能只看是否评级这一个因素,还有很多其他的情况。
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    3 11-25
  • 辩护指挥顾问
    辩护指挥顾问
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    工伤这事儿,那可真是得好好掰扯掰扯。就说那停工留薪期,那可绝对不是闹着玩的。
    比如说,员工小李在工作中不小心被机器砸到了脚,那这就属于因工作遭受事故伤害,得开始享受停工留薪期。医疗机构给出的诊断证明和医嘱就像是一个小指南针,指引着停工留薪期的大概时长。就像那医生说要休息三个月,再结合《工伤保险条例》以及当地的相关规定,这三个月就是小李的停工留薪期。
    在这三个月里,小李的原工资福利待遇那是一分都不能少,单位得按月给他发工资,就跟他没受伤之前一样。可别小瞧了这停工留薪期,它可是给受伤的员工一个好好恢复的时间。
    不过,这停工留薪期也不能无限制地延长,得是合理的时长。要是单位对这个时长有意见,那可就得申请劳动能力鉴定委员会来确认。就好像单位觉得小李休息太久了,那鉴定委员会就会根据各种情况来判断到底该休息多久。
    所以说,是否评级可不是决定有没有停工留薪期的唯一因素。不管评没评级,只要是因工伤需要暂停工作接受治疗,就有停工留薪期这么个好东西来保障员工的权益。
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    3 11-25
  • 职场安全顾问
    职场安全顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    工伤即便尚未进行评级,一般情况下也是存在停工留薪期的。停工留薪期指的是职工由于工作遭遇事故伤害或者患上职业病,从而需要暂时停止工作,去接受工伤医疗的这段时间。
    其期限通常依据医疗机构所出具的诊断证明以及医嘱,再结合《工伤保险条例》以及当地的相关规定来予以确定。在停工留薪期内,职工原本应享有的工资福利待遇是不会发生改变的,并且由所在的单位每个月按时进行支付。
    然而,必须要留意的是,停工留薪期的具体时长应当是合理的,不能毫无限制地进行延长。倘若用人单位对停工留薪期存在异议的话,那么就有可能会向劳动能力鉴定委员会提出申请,要求对停工留薪期进行确认。总而言之,是否进行评级并不是决定是否存在停工留薪期的唯一依据,不能仅仅因为没有评级就否定停工留薪期的存在。
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    3 11-25
  • 诉讼引导顾问
    诉讼引导顾问
    评分4.9 “经验丰富”
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    就算工伤没被评级,一般也会有个停工留薪期。这停工留薪期,就是当职工因为工作遭了事故伤害,或者患上职业病,需要暂时停下工作去接受工伤医疗的那段时间。
    它的期限,通常得根据医疗机构开出来的诊断证明和医嘱,再结合《工伤保险条例》以及当地的相关规定一块儿来确定。在这停工留薪期里面,职工原先的工资福利待遇可不会变,还是由所在的单位每个月按时支付给他们。
    不过,这里得留意,停工留薪期的具体时长得合理,可不能没个尽头地一直延长下去。要是用人单位对停工留薪期有不同意见,那他们就有可能去申请劳动能力鉴定委员会来帮忙确认一下。总之,到底有没有停工留薪期,可不能只看评级这一个因素,得综合各种情况来判断。
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    1 11-25
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