没有劳务合同怎么申请工伤

你知道未签订劳务合同申请工伤那可是个有点小麻烦但又必须得弄清楚的事儿。就拿收集证据来说，那工作证就像是咱员工的小身份证，上面清清楚楚写着咱在哪上班、干啥活，就好比你去超市购物，小票上写着你买了啥东西一样，那可是实打实的证明。工资支付凭证，那就是咱每个月拿到手的钱的凭证，就像你每次去银行取钱，那凭条上都明明白白写着你取了多少钱，这能证明咱在这儿干活是有报酬的。考勤记录就更重要，那上面记录着咱啥时候上班、啥时候下班，就跟学校的考勤表一样，能证明咱的工作时间和出勤情况。还有其他劳动者的证言，就像一群小伙伴一起玩游戏，其中一个小伙伴说“咱一起在这儿上班”，这也是很有说服力的证据。
然后咱得赶紧向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这就像是去医院挂号看病一样，得赶在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内去，可不能拖拖拉拉的，不然就麻烦。工伤认定部门那可是会认真调查核实的，就像警察破案一样，一点点查清楚到底是不是工伤。要是认定为工伤了，那可就太好了，会出具《认定工伤决定书》，就像发了一张荣誉证书一样，证明咱是工伤。要是用人单位没在规定期限内提出工伤认定申请，那可就亏大，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用都得由用人单位自己掏腰包。所以，在申请工伤认定的过程中，证据的充分性和真实性那可是至关重要的，就像建房子的地基一样，地基不牢，房子可就不稳。

在申请工伤却未签订劳务合同的情况下，首要任务便是确认劳动关系。您可以着手收集一些能够证明存在事实劳动关系的证据，像是工作证，那可是能直接表明您在该单位工作的凭证；还有工资支付凭证，通过它能看出单位给您发放工资的情况；考勤记录也很关键，能反映您的出勤情况；
另外，其他劳动者的证言也颇具价值，多人的证实能更有力地证明您与单位的劳动关系。
完成证据收集后，便可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。通常来说，应当在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内进行申请。
工伤认定部门会展开调查核实工作，要是认定为工伤的话，就会出具《认定工伤决定书》。倘若用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，那么在这段期间内发生的符合规定的工伤待遇等相关费用，都得由该用人单位来承担。
在这里需要特别注意，在申请工伤认定的整个过程中，证据的充分性和真实性可是起着至关重要的作用，一定要确保所提供的证据足够有力且真实可信。

要是没签劳务合同却要申请工伤，那第一步就得把劳动关系给确定好。你可以去收集一些像工作证、工资支付的凭证、考勤的记录，还有其他劳动者给你作的证之类的东西，这些都能证明存在着事实劳动关系。
接着，就可以向社会保险行政部门去提交工伤认定的申请，一般来说，得在事故伤害发生的那一天开始，或者被诊断出患有职业病的那一天起，1年之内把申请给交上去。
工伤认定部门会去做调查核实的工作，要是认定为工伤，就会给你出具一份《认定工伤决定书》。要是用人单位没在规定的期限内去提出工伤认定申请，在这期间要是发生了符合规定的工伤待遇之类的费用，那就都得由这个用人单位来承担。
这里得特别注意，在申请工伤认定的整个过程当中，证据的充分性和真实性可是特别重要的，可不能马虎大意，得把能证明自己受伤是因为工作的证据都准备得妥妥当当的，这样才能顺利地申请到工伤认定。