劳动鉴定下来了下一步该怎么走

这劳动鉴定结果出来后，那可真是得好好琢磨琢磨接下来的步骤。就好比说，要是鉴定结果那是妥妥地支持了您的主张，像是认定您为工伤，或者确定了伤残等级啥的，这就好比拿到了一把厉害的武器。您可别客气，赶紧拿着这结果去找用人单位好好协商赔偿的事儿。要是这用人单位，不太痛快，不愿意给您应得的赔偿，那您可别怂，直接就可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。就好像您要去法庭上打一场仗，让劳动仲裁机构来给您主持公道，让用人单位按照相关的法律规定，老老实实地支付您工伤赔偿、伤残津贴等等这些该给您的钱。
在进行这些程序的时候，那证据材料可就是您的宝贝，一定要准备得妥妥当当的。比如说劳动合同，那可是证明您和用人单位之间存在劳动关系的重要证据，就像结婚证一样重要。工资流水，能证明您的工资收入情况，要是因为工伤导致工资减少了，这可就是重要的依据。医疗记录就更不用说，那可是记录您受伤后治疗情况的重要文件，有了这些，才能让劳动仲裁机构清楚地了解您的情况。
还有，劳动仲裁是有时效规定的，就像一个时间的限制一样，一般是一年。这一年，就像是一个倒计时，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。所以，可别耽误了时间，要是超过了这个时效，那可就麻烦，您的权利可能就得不到保障。所以，一定要抓紧时间，按照规定的程序去处理劳动鉴定后的事宜。

当劳动鉴定结果最终出炉后，接下来的具体行动步骤主要依据鉴定结果以及您自身的诉求来确定。
倘若劳动鉴定结果与您的主张相契合，例如被认定为工伤，或者明确了伤残等级等情况，那么您就可以凭借这一鉴定结果，与所在的用人单位展开关于赔偿事宜的协商。倘若在协商过程中双方无法达成一致意见，此时您便可以向专门的劳动仲裁机构递交申请，要求用人单位依照相关的法律规定，支付工伤赔偿款项、伤残津贴等费用。
在开展这些程序的过程当中，您务必提前准备好一系列相关的证据材料，像是劳动合同，它能够清晰地证明您与用人单位之间的劳动关系；工资流水，可直观反映您的劳动所得情况；医疗记录，能有力佐证您因工作而遭受的身体损伤及治疗过程；还有劳动鉴定报告，这是整个鉴定过程的重要成果，不可或缺。
另外，还需特别留意劳动仲裁的时效规定，通常情况下时效为一年。这个时效是从当事人知晓或者理应知晓自身权利受到侵害的那一天开始计算的。在这一年的时间期限内，您需要及时采取行动，以确保自己的合法权益能够得到有效的维护和保障。

当劳动鉴定结果公布之后，具体该怎么走后面的路，那得看鉴定结果以及您自己的想法。要是鉴定结果跟您的主张相符，像是被认定为工伤，或者确定了伤残等级之类的，那您就可以凭借这个结果去跟用人单位商量赔偿的事儿。要是商量半天都没个结果，您就可以向劳动仲裁机构提交申请，让他们来处理，要求用人单位按照相关的法律规定，把工伤赔偿、伤残津贴之类的费用给您付了。
在办理这些程序的时候，您可得把相关的证据材料准备齐全，像劳动合同，能证明您工资情况的流水，看病的医疗记录，还有劳动鉴定报告等等这些。
另外，一定要留意劳动仲裁的时效规定，通常是一年，得从当事人知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始算。要是超过了这个时间，可就不好办，您的权益可能就得不到很好的保障。所以，您可得抓紧时间，把这些事儿都处理别让自己的权益受损。