公司有买工伤保险,工伤后应该怎么办

这发生工伤后的事儿，那可得好好捋捋。就说那受伤员工或者他所在的单位，那可别傻乎乎地不知道在事故发生之日起30日内，得赶紧向统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。要是单位给忘了按时申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织可别干等着，在事故伤害发生之日起1年内，那可就得直接出手去申请，可不能错过这个时间。
再说那工伤认定申请，得提交一堆相关材料。就像那工伤认定申请表，那可是必须得有的，没它可不行。还有和用人单位存在劳动关系的证明材料，这就好比员工和单位之间的那根“绳子”，得牢牢地拽在手里。
另外，那医疗诊断证明也不能少，这可是证明员工受伤情况的关键证据。
等认定为工伤之后，那就要等伤情相对稳定，要是存在残疾，影响劳动能力了，就得去进行劳动能力鉴定。这就像是给受伤的员工做一个“能力体检”，看看他到底还能做多少活儿。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照《工伤保险条例》的规定，那员工就可以美滋滋地享受相应的工伤保险待遇，医疗费用能报销，停工留薪期的工资也能拿到，要是有伤残津贴那更是好事儿。而且，这期间可一定得把所有相关的证据和材料都好好地保留着，就像守护宝贝一样，可不能弄丢，不然到时候要是出了啥纠纷，可就麻烦。

当遭遇工伤这一情况后，务必要及时采取以下行动。一开始，要是受伤的员工或者他所在的单位，得在事故发生的那一天起算，30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。要是单位没按照规定时间去申请，那工伤的职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的日子起，1年之内，就可以直接去提出申请。
提交工伤认定申请的时候，得准备好相关的材料，就像工伤认定申请表，能证明与用人单位存在劳动关系的那些材料，以及医疗诊断证明之类的。
等认定为工伤之后，等到伤情变得相对稳定，要是存在残疾，或者对劳动能力有影响，就可以进行劳动能力鉴定。
接着，根据工伤认定的结果和劳动能力鉴定的结果，按照《工伤保险条例》的规定，就能够享受到相应的工伤保险待遇，这里面包括医疗费用的报销，停工留薪期的工资，还有伤残津贴等等。在这个过程当中，一定要注意好好保留所有相关的证据和材料，可不能马虎大意。

当遭遇工伤之后，可得赶紧采取一些行动。一开始，要是受伤的员工或者他所在的单位，就得在事故发生的那一天起，30天之内，把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门。要是单位没按时去申请，那工伤的职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之后的1年之内，就可以直接去申请。
申请工伤认定的时候，得提交一些相关的材料，就像工伤认定申请表，能证明和用人单位有劳动关系的那些材料，还有医疗诊断证明之类的。
等认定为工伤之后，等到伤情差不多稳定下来，要是存在残疾，对劳动能力有影响，那就得去进行劳动能力鉴定。
接着，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照《工伤保险条例》的规定，就可以去享受相应的工伤保险待遇，里面包括医疗费用的报销，停工留薪期的工资，还有伤残津贴之类的。在这整个过程当中，一定要注意好好保留好所有相关的证据和材料，这样才能保障自己的权益。