这事儿可得好好掰扯掰扯。就好比说,有个雇主开了家小工厂,那工厂里的机器设备老出毛病,也不及时维修,也没给员工做啥安全培训,结果员工干活的时候一不小心就受伤。这时候,雇主就得承担责任,就好像你把人家往火坑里推,人家能不受伤。
再说说另一种情况,有个员工,明明知道那机器很危险,还非得去瞎摆弄,结果把自己弄伤了。这就属于员工自身存在故意或重大过失,雇主的责任就可能会减轻,就好像你明明知道前面有个大坑,还非得往下跳,那不能全怪后面跟着的人没拉住你。
而且,如果雇主和员工之前签了个劳务合同,合同里把责任都写得明明白白的,那到时候责任认定可就照着合同来。就好比买东西之前签了个合同,上面写着啥就是啥。
所以,雇主们可得注意,别因为一时疏忽给自己惹来大麻烦。一定要把工作环境弄好,给员工做好培训,签好合同,把证据都留好,万一出了事儿,咱也好有个说法,能好好维护自己的合法权益。就像你去打官司,得有证据撑腰一样,这些证据就是你的底气。