劳务工受工伤由哪方承担赔偿

在劳务关系的这个“大舞台”上，那可真是“戏码”连连。就说提供劳务一方因劳务受到损害这回事，可不能小瞧了双方各自过错的作用。比如说，接受劳务的一方，要是提供的工作环境那简直就是个“危险陷阱”，到处都是安全隐患，就好像一个随时可能爆炸的“定时炸弹”，那可不得了，这时候接受劳务一方就得承担赔偿责任，就好像一个犯错的孩子得为自己的错误买单一样。要是损害是由第三方这个“捣蛋鬼”造成的，那第三方就得扛起侵权责任的大旗，就跟一个肇事逃逸的司机得对自己的行为负责一样。但是，如果接受劳务一方在这当中也有过错，那就得承担相应的补充责任，就好像一个帮忙的人也得为自己的不小心承担一部分后果一样。
再说说劳务关系和劳动关系的区别，这就好比两种不同的“交通工具”。在劳动关系的“轨道”上，劳动者就像是一辆平稳行驶的列车，只要受伤了，一般就会被认定为工伤，那用人单位就像是一个默默守护的“轨道卫士”，得承担无过错责任，不管是不是自己的错，都得负责到底。可在劳务关系的“小路上”，那责任的认定和划分就复杂多，就像走在一条崎岖不平的山路上，得综合各种具体情况，去判断双方的过错程度，可不能简单地一概而论。就好比一个员工在工作中不小心受伤了，要是在劳动关系中，用人单位大概率得负责；但要是在劳务关系中，那就得好好分析到底是谁的错，可不能随便就把责任都推给某一方。

在劳务关系的范畴内，要是提供劳务那一方因为劳务而遭受到了损害，就得按照双方各自所存在的过错来承担相应的责任。
你瞧，要是接受劳务的这一方对损害的发生是有过错的，就像提供的工作环境存在着安全隐患，或者没有进行那些必要的安全培训之类的情况，那他就应当承担赔偿的责任。
要是损害是由第三人给造成的，那自然就是第三人去承担侵权的责任。而此时，如果接受劳务的这一方也有过错的话，那就得承担相应的补充责任。
另外，我们得清楚地知道，劳务关系和劳动关系是有所区别的。在劳动关系当中，劳动者要是受伤了，一般情况下会被认定为工伤，然后由用人单位承担无过错的责任。但是在劳务关系里，责任的认定和划分就会更加复杂一些，得综合考虑具体的情况来判断过错的程度。

在劳务关系里头，要是提供劳务那一方因为劳务而受到了损害，就得按照双方各自的过错来承担相应的责任。
你看，要是接受劳务的那一方对损害的发生有过错，就像提供的工作环境存在安全隐患，或者没给人家进行必要的安全培训之类的情况，那这接受劳务的一方就应该承担赔偿责任。要是损害是由第三人造成的，那自然就是第三人去承担侵权责任。不过，如果接受劳务的这一方也有过错的话，那他就得承担相应的补充责任。
咱得清楚，劳务关系和劳动关系可是不太一样的。在劳动关系中，劳动者要是受伤了，一般都能认定为工伤，这时候，就是用人单位承担无过错责任。但在劳务关系中，责任的认定和划分就复杂多，得综合各种具体的情况去判断过错的程度。就好比说，得看看提供劳务的一方和接受劳务的一方各自在这个事情当中到底有多大的过错，然后再根据过错的大小来确定到底该谁承担多少责任。这可不是随随便便就能定下来的，得好好琢磨琢磨。