工伤伤残鉴定结果出来了下步怎么办

工伤伤残鉴定结果一出来，那可就像是拿到了打开赔偿大门的钥匙。和用人单位协商这一步。就好比你在一家公司上班，突然受了伤，鉴定出了伤残等级。这时候，你得赶紧去找单位商量赔偿的事儿。要是单位平时就挺讲规矩，给你缴纳了工伤保险，那你就可以开开心心地去社保部门申请工伤保险待遇，像一次性伤残补助金之类的，那可都是你应得的。
要是协商不拢咋办？别着急，咱还有劳动仲裁这一招。就把单位告到劳动仲裁委员会去，让他们来主持公道，要求用人单位按照工伤赔偿标准给你好好赔偿一番。
而且，这相关证据可千万得保存好。就拿工伤认定决定书来说，那可是证明你是工伤的重要文件，就像身份证一样关键。还有伤残鉴定报告，能清楚地告诉你伤残的程度。医疗费用票据也不能少，那可是你治疗受伤的凭证。劳动合同更不能丢，它能证明你和单位之间的劳动关系。
在停工留薪期内，你也别慌，原工资福利待遇可是不变的，由所在单位按月支付。要是单位敢拒绝支付，那这就是你维权的有力依据。所以，一定要牢牢记住这些要点，依法去维护自己的合法权益，可不能让自己吃亏。比如说，有个员工在工作中不小心摔断了腿，鉴定为十级伤残。他一开始想着和单位好好商量，单位也答应给他一些赔偿，但后来又反悔了。这时候，员工就果断地申请了劳动仲裁。在申请仲裁的过程中，他把工伤认定决定书、伤残鉴定报告、医疗费用票据以及劳动合同都整理得清清楚楚，提交给了仲裁委员会。
最后，仲裁委员会根据相关法律法规，判决单位按照工伤赔偿标准给员工进行了赔偿，员工的合法权益得到了很好的维护。要是他当初没有保存好这些证据，那可就麻烦，说不定就没法顺利拿到应得的赔偿。所以，保存好这些证据真的是太重要。再比如说，还有个当事人在工作中被机器砸伤了手，鉴定为九级伤残。他在停工留薪期内，单位却突然说要给他降工资。他立马就拿出劳动合同，上面明确写着停工留薪期内工资福利待遇不变，然后理直气壮地要求单位恢复原工资待遇。单位一看没办法，只好乖乖照做。要是他没有劳动合同这个依据，那可就只能吃哑巴亏。所以，无论是协商还是申请仲裁，这些证据都能帮你在维护合法权益的道路上披荆斩棘，让你稳稳地拿到属于自己的赔偿。
总之，工伤伤残鉴定结果出来后，一定要按照这些步骤去做，依法维护自己的合法权益，别让自己的权益受到一丝一毫的损害。

当工伤伤残鉴定结果揭晓之后，接下来您得按照鉴定等级来着手处理一些事儿。
一开始，您得和用人单位好好商量赔偿这方面的事儿。要是单位已经给您缴纳了工伤保险，那您就可以向社保部门去申请工伤保险待遇，像一次性伤残补助金之类的。
要是双方协商不来，您就可以去申请劳动仲裁，让用人单位按照工伤赔偿的标准给您进行赔偿。
并且，一定要记得好好保存相关的证据，比如说工伤认定决定书、伤残鉴定报告、医疗费用的票据、劳动合同等等这些。
在停工留薪期这段时间里，您原来的工资福利待遇可不会变，都是由所在单位每个月按时支付给您的。要是用人单位拒绝支付这笔钱，这也能成为您维护自己权益的一个重要依据。总而言之，咱们一定要懂得依法去维护自己的合法权益，可不能让自己的权益受到损害。

当工伤伤残鉴定结果公布之后，你可得按照鉴定等级来把下面这些事儿给办。
和用人单位协商赔偿这事儿。要是单位给你交了工伤保险，那你就赶紧去社保部门申请工伤保险待遇，像一次性伤残补助金之类的，这些可都是你应得的。
要是协商不下来咋办？别着急，你可以申请劳动仲裁，让用人单位按照工伤赔偿的标准给你赔偿。这时候，一定要把相关的证据保管好，比如说工伤认定决定书，这可是证明你是工伤的重要文件；还有伤残鉴定报告，它能明确你的伤残等级；医疗费用票据也不能少，这能证明你因为工伤产生的医疗花费；劳动合同也得留着，它能证明你和用人单位的劳动关系。
在停工留薪期里，你的原工资福利待遇可不会变，还是由所在单位按月给你支付。要是用人单位拒绝支付，这可就是你维权的一个重要依据。
总之，咱们一定要懂得用法律武器来保护自己的合法权益，可不能让自己吃亏。