这微信聊天记录那可是个厉害的家伙,在很多纠纷中都能充当证据。就好比说员工和公司之间的欠款纠纷,那诉讼时效一般就规定是三年。要是过了五年,可别着急,要是这期间咱有向对方主张债权,就像员工时不时地跟公司提提欠款的事儿,或者公司曾承诺过要还款之类这种能导致诉讼时效中断的情形出现,那说不定还没超过诉讼时效,咱就还能去起诉。
但要是不存在这些时效中断的事由,对方要是拿这个来抗辩,那咱可就危险,搞不好就会丧失胜诉权。不过,起诉权还是在咱手里的,只是法院可能就不会支持咱的还款请求。所以,这时候咱可得好好考虑考虑,得综合考虑咱和对方的关系,还有对方的偿还能力之类的因素,然后再决定到底要不要去起诉。而且,咱还得尽可能地去收集补充一些其他相关的证据,就像员工之前的工作记录、财务方面的凭证之类的,这样就能增加咱胜诉的可能性,可不能掉以轻心。