工伤期满但未痊愈怎么办

工伤期满但未痊愈，这可是在工作中时常会碰到的情况。就好比一位员工在工厂里不小心受了伤，到了规定的工伤期满，可身体却还没完全好利索。
那这位员工就得赶紧行动起来，要第一时间向所在的单位提出延长停工留薪期的申请。并且，得把医疗机构出具的那些仍需治疗和休养的证明给准备好，交给单位。要是单位同意了，那这位员工就可以继续安心地享受停工留薪待遇，就像之前受伤期间一样，工资福利待遇都不会变，单位得按月支付给员工。
可要是单位不同意延长停工留薪期咋办？别慌，员工可以申请劳动能力鉴定委员会来确认延长停工留薪期。这就像是请一个权威的“裁判”来给个说法。
在这个期间，员工一定要把所有相关的医疗记录和证明文件都好好地保留着，可别弄丢，这些可都是后续维权的关键武器。要是单位敢拒绝支付工资福利待遇，员工就完全有权利通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，就好像拿起法律的大棒，勇敢地捍卫自己的利益。绝对不能让单位随便欺负咱员工，咱得懂得用法律的武器保护自己。

在工伤期满但尚未痊愈的情况中，这是较为普遍的现象。
一开始，您得赶紧向所在的单位提出延长停工留薪期的申请，并且要把医疗机构开具的还需要继续治疗和休养的证明给到单位。
要是单位同意了，那您就可以继续享有停工留薪的待遇。可要是单位不同意，您就可以去申请劳动能力鉴定委员会来确认延长停工留薪期。
在这个过程当中，您的工资福利待遇是不会改变的，一直由所在单位按月进行支付。要是单位拒绝给您支付这些待遇，您完全有权利通过劳动仲裁以及其他的法律途径来维护自己的合法权益。同时，一定要注意好好保留所有相关的医疗记录以及证明文件，因为这些东西对您后续的维权工作可是起着至关重要的作用。
总之，当遇到工伤期满但未痊愈的情况时，您要按照规定的程序去处理，积极维护自己的权益，确保自己能得到应有的治疗和待遇。

在工作中，经常会遇到工伤期满却还没痊愈的情况。咱得赶紧行动起来。第一步，一定要及时跟所在的单位去提出申请，要求延长停工留薪期，并且得把医疗机构开的那些证明拿出来，上面得写明你还需要治疗以及休养。
要是单位同意了，那你就可以继续享受停工留薪的待遇，安安心心地养伤。可要是单位不同意，别着急，你可以去申请劳动能力鉴定委员会来确认延长停工留薪期。
在这个过程当中，你的工资福利待遇是不会变的，单位得每个月按时给你发。要是单位耍赖不支付，那你可不能忍，一定要拿起法律武器来维护自己的合法权益，可以通过劳动仲裁之类的办法。而且，这时候一定要把所有跟医疗相关的记录和证明文件都好好保存着，这些东西可太重要，对后面你去维权可是起着关键作用，可不能弄丢。