你可别小瞧了这轻微伤的赔偿事儿。就拿那6000元医疗费用来说,这只是冰山一角。比如说有个员工不小心受了轻微伤,除了这6000块的医药费,那误工减少的收入可得好好算一算。就好比这个员工平时一个月能挣个8000块,因为受伤休息了2个月,那这误工的16000块可就得算在赔偿里。
再说说护理费,要是请了个专业的护工,一天得300块,护理了1个月(30天),那这护理费就是9000块。还有交通费,员工去医院看病,打车花了1000块,坐公交花了500块,这1500块的交通费也得算进去。
另外,营养费也不能少。要是医生说需要加强营养,补补身子,那这营养费也得给个3000块左右。
双方一开始可以先坐下来好好协商,各自说说自己的想法和难处。要是协商不成,就可以找个调解机构来调解调解,大家都让一步。要是还是不行,那就只能上法庭,法院那可是会综合各种证据,像病历、工资单、打车票等等,还有实际情况,公平公正地作出裁决,绝对不会让谁吃亏。