工伤公司要承担哪些责任和义务

咱就来说说这工伤情形下公司的那些事儿。就好比那员工在公司干活儿的时候，不小心受了伤，这时候公司就得赶紧行动起来。比如说，有个员工在车间里操作机器，不小心把手指给夹了，那公司得第一时间把这员工送到医院去救治，可不能拖延，要是耽误了治疗时间，那可不得了。而且，在事故发生后的30日内，公司必须得为这员工申请工伤认定，这就像是给员工的受伤情况做个“身份证”一样，可重要。
停工留薪期，就像是给受伤员工的一个“休息期”，这段时间公司得照常支付员工的工资福利待遇，得让员工感受到公司的关怀，不能因为受伤就把人家的工资给扣了。像有个员工在高处作业时摔了下来，休息了好几个月，公司就一直按照原来的工资福利给他发着钱，这多好。
还有那些工伤保险待遇项目和标准，公司也得清楚得很。工伤医疗费用、康复费用、辅助器具费用等等，这些都是员工应得的，公司可不能耍赖不给。要是公司没依法缴纳工伤保险费，那原本该工伤保险基金支付的部分，就都得由公司自己掏腰包，这可就亏大了。
另外，绝对不能在员工工伤期间就把人家的劳动合同给解除了或者终止了，这可是违法的行为。就像有个员工因为工伤在家休养，公司却突然说要解除合同，这员工可就气坏了，最后还得找律师来维权。
总之，公司在工伤事件中那可是负有重大责任的，得好好保障员工的合法权益，可不能掉以轻心。

在遭遇工伤这种情况时，公司承担着一系列的责任和义务。
一开始，要是员工受了伤，公司得赶紧把人送去救治，这可不能拖拖拉拉的。而且，在事故发生后的30天之内，公司必须得给员工申请工伤认定，这可是很重要的一步，可不能耽误了。
接着，在员工停工留薪期那段时间里，公司得给人家支付工资福利待遇，得保证员工的工资福利跟以前一样，不能少了人家的钱。
然后，公司还得按照工伤保险待遇的项目和标准，把该给的费用都给支付了，像工伤医疗费用、康复费用、辅助器具费用之类的，都得给到位。要是公司没依法缴纳工伤保险费，那原本应该由工伤保险基金支付的那些部分，就都得由公司来承担，可不能耍赖。
另外，公司绝对不可以在员工工伤期间解除或者终止劳动合同，得让员工安安心心地养伤，不能因为工伤就把人家给辞退了。
总之，公司在工伤这个事件当中，肩负着保障员工合法权益的重大责任，可不能掉以轻心，一定要好好对待受伤的员工。

当遭遇工伤这种情况时，公司得扛起下面这些责任和义务。
首先，公司得赶紧把受伤的员工送去救治，而且得在事故发生后的30天之内，帮员工去申请工伤认定。这就像是在受伤的第一时间，给员工一个及时的救助保障。
其次，公司得给受伤的员工在停工留薪期里支付工资福利待遇，得让他们的工资福利保持原来的样子，不能变。这就像是在员工受伤不能工作的这段时间里，还能让他们的生活有个依靠。
再者，公司得按照工伤保险待遇的项目和标准，去支付相关的费用，像工伤医疗费用、康复费用、辅助器具费用之类的。这就像是给受伤的员工提供全面的治疗和康复保障，让他们能尽快恢复。
要是公司没有依法缴纳工伤保险费，那原本应该由工伤保险基金支付的那部分费用，就都得由公司来承担。这可不能含糊，公司得对员工的伤负责到底。
另外，公司可不能在员工工伤期间就把劳动合同给解除了或者终止了，得让员工安心养伤，等伤好了再回来工作。
总之，公司在工伤这件事情上，有着保障员工合法权益的重大责任，可不能掉以轻心。