私了过后还能索赔吗

私了协议的事儿。你看，就好比有个员工不小心受了点伤，然后他和公司私了达成了一个协议，觉得这事就这么了了。可要是这里面存在着重大误解，就好像员工以为自己的伤没啥大不了，结果后来发现伤得可严重，这时候原来的私了协议就可能无效，员工就能重新去索赔。再比如说显失公平的情况，那简直就像员工觉得自己受的伤就该赔这么点钱，可实际上，按照法律和实际情况，应该赔更多，这时候私了协议也站不住脚，员工可以重新去要回该得的赔偿。还有，如果当时员工是受到了欺诈或者胁迫才签的私了协议，那这协议就跟没签一样，员工完全可以通过法律途径去要求合理的赔偿。不过，这里面有个关键，就是主张索赔的时候一定要有充分的证据支持，要是没证据，那可就难，就好像你说自己伤得重，可没证据证明，那法律也不会帮你。所以，员工们在私了的时候可得留个心眼，别稀里糊涂就签了协议，万一以后发现有问题，还能通过法律途径保护自己的权益。

一般而言，私下达成的协议是具备一定法律效应的。不过，在某些特定的情形之下，依然是可以去申请索赔的。
倘若在私了的过程当中，出现了重大的误解情况，又或者是协议显示出极为明显的不公平，亦或是受到了欺诈行为的影响，亦或是遭受到了胁迫等这类情形，从而致使该协议并非是当事人真实的意愿表达，那么此时就可以主张该协议是无效的，或者申请撤销该协议，接着就能够重新进行索赔事宜。
另外，如果在后续的过程中，发现受伤的情况或者所遭受的损失，比在私了的时候所预估的要严重得多得多，并且在当时对于这一情况是全然不知情的，那么这种情况下，也有很大的可能通过合法的法律途径来要求获得合理的赔偿。
但必须要特别注意的是，倘若想要主张索赔，就一定要有足够充分的证据来予以支撑，要是没有足够的证据，那么是很难获得法律的支持的。

通常来讲，私下达成的协议是具备一定法律效力的。不过，在某些特别的情形下，依然是可以去要求索赔的。
要是在私下和解的时候出现了重大的误解，或者明显地不公平，又或者是受到了欺诈、胁迫之类的情况，使得这个协议并不能真实地反映出当事人的意思，那这种时候就可以主张协议是无效的，或者把它撤销掉，然后就能够重新去索赔。
另外，要是之后发现受伤的情况或者损失比当初私下和解的时候预估的要严重得多得多，并且在当时自己压根就不知道这回事儿，那也是很有可能通过法律的途径来要求获得合理的赔偿。
不过，这里得特别注意，要是想要主张索赔的话，必须得有足够充分的证据来支撑才行，要是没有足够的证据，那可就很难得到法律的支持，搞不好自己的权益都没法得到保障。所以，在处理这些事情的时候，一定要留好相关的证据，这样才能在需要的时候有力地维护自己的合法权益。