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工伤打官司期间工资怎么算

3.1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2024-11-25 巴彦淖尔盟
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律师解答 共4条
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
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    在进行工伤打官司的这段时间里,工资待遇得依据相关的法律规定来进行处理。通常来讲,要是职工因为工作而遭遇了事故伤害,或者患上了职业病,需要暂时停止工作去接受工伤医疗,那么在停工留薪期内,原先的工资福利待遇是不会改变的,并且由所在的单位每个月按时支付给职工。
    停工留薪期一般最多不会超过12个月。要是伤情特别严重,或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后,是可以适当把停工留薪期延长一些的,不过延长的时间也不能超过12个月。
    要是用人单位没有按照法律规定来支付停工留薪期的工资,那您就有权利通过法律的途径去主张自己的权益。在打官司的这个过程当中,您得提供一些相关的证据,用来证明您的工资标准以及您应该享受停工留薪期的这个事实。
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    6 11-25
  • 职场安全守护法务
    职场安全守护法务
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    工伤打官司期间的工资待遇那可真是有讲究。就好比,员工在工作时不小心受了伤,那可不得了,得暂停工作去接受工伤医疗。这时候,原工资福利待遇可不能变,得由所在单位按月支付。就好像员工平时每个月能拿5000块钱工资,那在停工留薪期内,还是能拿到这5000块,一分都不能少。
    停工留薪期一般最长也就12个月。要是伤情特别严重,或者情况比较特殊,那经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,还可以适当延长,但最多也不能超过12个月。这就像是给受伤的员工一个恢复的时间期限。
    要是用人单位不按照规定支付停工留薪期工资,那员工可就有权利通过法律途径来主张自己的权益。比如说,员工得把自己平时的工资标准给证明好,比如工资条、银行流水之类的,还要证明自己确实应该享受停工留薪期的事实。要是没有这些证据,那可就麻烦,说不定官司都不好打。所以,员工们可得留好这些证据,别到时候吃亏。
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    4 11-25
  • 巴彦淖尔盟优选法务
    巴彦淖尔盟优选法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    在涉及工伤打官司的这段时间里,关于工资待遇的处理那可得按照相关的法律规定来。通常情况下,要是职工因为工作而遭遇了事故伤害,或者患上了职业病,需要暂时停止工作去接受工伤医疗,那么在停工留薪期这个时间段里,原本的工资福利待遇可不能变,得由所在的单位每个月按时支付给职工。
    停工留薪期一般最长不会超过12个月。要是伤情特别严重,或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后,是可以适当把停工留薪期给延长一些的,不过延长的时间也不能超过12个月。
    要是用人单位没有按照法律规定来支付停工留薪期的工资,那您可就有权利通过合法的途径去主张自己的权益。在打官司的这个过程当中,您得准备好相关的证据,用来证明您之前的工资标准以及您应该享受到停工留薪期的这个事实。这样才能更好地维护您的合法权益。
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    3 11-25
  • 本地法务在线
    本地法务在线
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    在打工伤官司的这个时间段里,工资待遇得按照相应的法律规定来进行处理。通常情况下,要是职工因为工作而遭受到了事故伤害,或者患上了职业病,需要暂时停下工作去接受工伤医疗的话,那在停工留薪期内,原本的工资福利待遇是不会有变化的,并且是由所在的单位每个月按时支付给职工的。
    这个停工留薪期,一般不会超过12个月。要是伤情特别严重,或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后,是可以适当把这个期限给延长一些的,不过延长的时间也不能超过12个月。
    要是用人单位没有按照法律规定来支付停工留薪期的工资,那您可就有权利通过法律的途径去主张自己的权益。在打官司的这个过程当中,您得准备好相关的证据,用来证明您的工资标准到底是多少,以及您应该享受停工留薪期这个事实到底是怎么样的。这样,才能更好地维护您自己的合法权益。
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    1 11-25
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