在这种状况下,第一步得去收集能够证明劳动关系存在的证据。像是工作时留下的记录,平时聊天的那些记录,工资发放的相关记录,还有证人能提供的证言等等。
一旦受伤了,一定要赶紧去就医,并且要把所有跟医疗相关的票据都好好保存起来。
接着,可以试着跟雇主去协商赔偿的事情。要是协商没有结果,那就可以向劳动监察部门去投诉,或者直接申请劳动仲裁。
从法律角度来讲,即便没有签订劳动合同,但是只要能够证明存在事实劳动关系,并且受伤是在工作过程中因为工作原因而导致的,那么雇主还是得承担赔偿责任的。赔偿的范围通常包含医疗费,就是因为受伤去看病的费用;还有误工费,因为受伤不能工作而损失的工资;护理费,照顾受伤者的费用;营养费,帮助恢复身体的费用;如果构成伤残了,还有伤残赔偿金。具体的赔偿标准和金额,会根据受伤的严重程度、治疗所花费的费用、误工的时间等等这些因素综合起来去确定。