工伤认定是找劳动局吗

这工伤认定。就好比你在公司里不小心受了伤，那得赶紧去当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。这就像是你在遭遇了一场“意外小风波”后，要去找“权威大法官”来给你个说法。
要提交的材料那可不少，就像你要去参加一场重要的比赛，得带上各种“装备”。工伤认定申请表就是你的“参赛报名表”，得填得清清楚楚；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，就像是你和公司之间的“亲密合影”，得能证明你们是一伙的；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），那就是医生给你开的“病情诊断书”，得能说明你到底伤得咋样。
社会保险行政部门受理了你的申请后，就会像侦探一样去调查核实，看看你到底是不是真的受了伤，是不是和工作有关。他们会在规定的时限内作出决定，就像法官判案一样公正。
这里得特别注意时间限制，单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，要是单位没按时提，那工伤职工或者其近亲属、工会组织就可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接去找当地的社会保险行政部门。这就好比你跑步比赛，错过了起跑时间，还可以在规定时间内赶上。可别因为时间没把握好，错过了自己的“工伤权益”。

通常情况下，进行工伤认定是要向统筹地区的社会保险行政部门递交申请的。在咱们国家，一般来讲，就是当地的人力资源和社会保障局。
要进行工伤认定，得提交一系列的材料，这里面有工伤认定申请表，还有能证明与用人单位存在劳动关系（其中也包括事实劳动关系）的相关材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等等。
当社会保险行政部门受理了工伤认定申请之后，就会展开调查核实的工作，并且会在规定的时间期限内作出工伤认定的决定。
这里有一点特别需要注意，申请工伤认定是有一定时间限制的。单位得从事故伤害发生之日起，或者从被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内提出申请；要是单位没有按照规定的时间提出，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织，就可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

通常，工伤认定得向统筹地区的社会保险行政部门去提交申请。在咱们国家，一般来讲那就是当地的人力资源和社会保障局。
申请工伤认定得提交好多材料，像工伤认定申请表这是必不可少的，还有得有能证明与用人单位存在劳动关系（这里面也包括事实劳动关系）的那些材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）之类的。
社会保险行政部门在接收到工伤认定申请之后，就会去进行调查核实这一步骤，然后在规定的时间范围内作出工伤认定的决定。
这里有个特别需要注意的点，申请工伤认定是有时间限制的。单位得从事故伤害发生之日起，或者从被诊断、鉴定为职业病之日起30天内提出申请；要是单位没按照规定来提出，那工伤职工或者其近亲属、工会组织，就可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。