公司不报工伤个人怎么办

这工伤认定的事儿。就说那公司要是没去申报工伤，别慌别慌，咱还有1年的时间。这1年可别白白浪费，得赶紧行动起来。
就好比，员工小周在工作中不小心受了伤，这时候，他得先把能证明劳动关系的证据都收集好，像那劳动合同，那可是明晃晃的证据，就跟他俩的“婚书”似的，没它可不行。还有工资发放记录，这就像是小周辛苦工作的“账本”，能证明他在这家公司干活。工作证就更不用说，那就是小周在公司的“身份证”，拿着它，谁都知道他是这家公司的员工。
再说说能证明工伤事实的证据，事故现场照片那可是关键，就跟时光机似的，能把当时受伤的场景原封不动地记录下来。证人证言也很重要，要是有同事看到了小周受伤的过程，那可就是有力的证据。还有医疗诊断证明，那就是医生给小周的“伤情证明”，有了它，工伤认定就更有底气。
等把这些证据都收集好了，就可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请之后，社保部门会去调查核实，要是认定为工伤，那小周就可以依法享受工伤待遇，这可是他应得的。要是对认定结果不服，也别着急，在规定期限内可以申请行政复议或者提起行政诉讼，咱得好好维护自己的合法权益。而且在工伤认定期间，小周也要积极治疗，把那些医疗费用票据都保存好，等后面好主张赔偿。所以，咱可得把这些事儿都弄清楚，别让自己的权益受了委屈。

当公司没有进行工伤申报时，个人拥有一个重要的权利，那就是在事故发生的那一天起算，往后的1年时间内，能够向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
在此过程中，您一定要留意并收集和留存一些关键的证据。像是能证明您与公司存在劳动关系的证据，就像那劳动合同，还有工资发放的记录，以及能表明您在公司工作的工作证等等。
另外，也得收集能证实工伤事实的证据，比如说事故发生现场的照片，当时在场的证人所提供的证言，还有医院出具的医疗诊断证明之类的。
当您把申请提交上去之后，社会保险行政部门就会展开调查核实的工作。要是最终认定为工伤了，您就可以依法享受到工伤待遇。要是对这个认定结果不满意，您还可以在规定的期限内去申请行政复议，或者提起行政诉讼。与此同时，在工伤认定的这段时间里，您一定要积极地进行治疗，千万别忘了把相关的医疗费用票据好好保存起来，这样以后在主张赔偿的时候就用得上。

要是公司没去申报工伤，那个人在事故发生后的1年之内，就可以向用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。
在这之前，你可得留意着去收集和留存那些能够证明劳动关系的证据，像劳动合同，这是很关键的，能说明你和公司之间有劳动上的关联；还有工资发放的记录，这能看出你在公司工作并获得报酬；工作证也很重要，它能直接表明你在这家公司工作。
另外，还要收集能证明工伤事实的证据，比如说事故现场的照片，那照片能直观地展现出事故发生的情况；证人的证言也很有说服力，要是有看到事故发生的人，他们的话能帮你证明；再有就是医疗诊断证明，这能明确你因为这次事故受到了伤害。
当你提出申请之后，社会保险行政部门就会去进行调查核实。要是认定为工伤了，那你就可以依法享受到工伤待遇，这可是你应得的权益。要是对认定结果不满意，你还可以在规定的期限内去申请行政复议或者提起行政诉讼，维护自己的合法权益。同时，在工伤认定的这段时间里，你一定要积极地去治疗，把相关的医疗费用票据好好保存着，等以后好用来主张赔偿。