工伤自离后还能拿到赔偿金吗

工伤职工自行离职后能否拿到赔偿金，这确实得视具体情况来定。就好比盖房子，工伤认定和劳动能力鉴定就像是打好的地基，要是这地基扎实了，也就是工伤认定和鉴定都完成了，且离职时又符合规定条件，那像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这样的赔偿金，就像是房子的稳固结构，自然是可以拿到手的。可要是地基还没打牢，比如工伤认定没完成，或者离职时违反了法律法规或劳动合同约定，那这就像是房子的根基出了问题，获得赔偿金可就没那么容易。所以，工伤职工在离职前一定要把工伤赔偿事宜处理好，就像精心呵护房子一样，把与工伤相关的证据都保留好，比如诊断证明、病历、工伤认定书等。要是和用人单位在赔偿问题上闹分歧了，那就通过劳动仲裁等法律途径去维护自己的合法权益，可不能让自己的权益受损。那你知道在处理工伤赔偿事宜时，还有哪些需要特别注意的地方吗？

当工伤职工选择自行离职时，到底能不能拿到赔偿金，这得根据具体的情形来判断。
通常来讲，如果工伤已经顺利通过了认定，并且也进行了劳动能力的鉴定，而且在离职的时候满足相关法律所规定的条件，那是有机会获得相应的赔偿金的，像一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金之类的。
不过，如果工伤认定这件事还没完成，又或者离职的行为违反了法律法规，又或者违背了劳动合同的约定，那可能就会对拿到赔偿金这件事产生不好的影响。
所以，建议工伤职工在打算离职之前，一定要妥善地处理好工伤赔偿的相关事宜，要好好地保留好那些与工伤有关的证据，像是诊断证明、病历、工伤认定书等等这些。要是和用人单位在赔偿的问题上发生了争议，那就可以通过劳动仲裁这样的法律途径来维护自己的合法权益。

当工伤职工选择自行离职后，到底能不能拿到赔偿金，这得根据具体的情形来判断。
通常来讲，如果工伤这件事儿已经经过了认定，并且劳动能力也做了鉴定，而且在离职的时候，是符合相关法律所规定的条件的，那么就有机会获得相应的赔偿金，像那一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金之类的。
不过，如果工伤认定还没完成，或者离职的行为违反了法律法规，又或者违反了劳动合同的约定，那可就有可能对拿到赔偿金这件事产生不好的影响。
所以，我强烈建议大家在打算离职之前，一定要好好地处理好工伤赔偿的相关事宜，要把那些与工伤有关的证据好好地保存起来，比如说诊断证明、病历、工伤认定书等等这些东西。要是和用人单位在赔偿的问题上发生了争议，那可别慌，我们可以通过劳动仲裁这样的法律途径来维护自己的合法权益，让自己的权益得到应有的保障。