合同按原日期签订是否合法？

合同生效的时间，在没有特别约定的情况下一般是合同当事方签字(盖章)认可后即生效。但对于合同约定的具体行为事项的生效时间，要根据实际情况来判断。合同生效日期在合同签署日期前的，合同从签署时合同自约定的生效日期起生效。

按照《劳动合同法》中的规定，在用人单位与劳动者之间建立了用工关系之后，那么在接下来的一个月之内，双方之间就必须要签订合同，并且还是采取书面形式来签订。不过在签订劳动合同的时候，可能双方是一前一后来签订的。那么此时应该如何确定合同签订的日期呢?请一起在下文中进行了解。

具体看实际情况。在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。

劳动合同当中的起始日期早于签订日期是合法的，因为劳动关系的正式建立是从用工之日开始的，但是在员工刚开始入职公司的一个月之内，公司可以根据情况选择签订劳动合同的时间。如果入职当天并没有签订劳动合同，那起始日期必定会早于签订劳动合同的时间的。

有效，以签订之日为准，但是为维护合法权益，最好先订立合同。一般来讲，依法成立的合同，自成时生效;如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效。如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件的限制，则以该附加条件达成时为合同生效时间。