没签合同拖欠工资劳动仲裁能拿到多少钱

当未签订合同且遭遇工资拖欠而申请劳动仲裁时，能拿到的金额可不是个简单的事儿，它取决于好几个关键因素。
其中最为直接的就是拖欠工资的具体数额，这部分那肯定得足额给咱支付到位。要是没签合同，用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年却还没跟劳动者签订书面劳动合同的话，那就要每月给劳动者支付双倍的工资。
不过，最终能实实在在拿到手的具体金额，那可不能光看这两项，还得综合考虑您的工作时长，工作时间越长，可能应得的工资就越多。还有工资标准，不同的岗位、不同的级别，工资标准可不一样。
另外，加班情况也得算进去，要是有加班，那加班工资也得算在里面。
而且，在劳动仲裁过程中，您得准备好相关的证据，像工资流水，那能清楚地看到每个月的工资发放情况；工作记录也很重要，能证明您在这个单位的工作时长、工作内容等。只有把这些证据都准备充分了，您才能依法更好地维护自己的合法权益。