您好，赵律师

[律师回复] 可以委托律师介入处理案件的

[律师回复] 你好，很高兴为你提供法律服务。是的

[律师回复] 你好，很高兴为你提供法律服务。请详细描述要咨询的法律问题

[律师回复] 有什么 法律问题，具体说一下。

[律师回复] 你好，具体情况方便电话详细沟通一下吗？

[律师回复] 你好，警察保留证据以后

[律师回复] 你好，很高兴为你提供法律服务。可以通过诉讼要求对方支付欠款。具体情况需要查看证据材料确定诉讼方案，需要详细咨询可以电话联系我

[律师回复] 您好，您具体咨询什么？

[律师回复] 员工因为公司上班安排不妥当，因连续一个月上夜班而在宿舍休息时去世，通常不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常要求在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定情形。以下是具体分析：

工伤认定的条件
工作时间和工作场所：工伤一般要求在工作时间和工作场所内发生。
工作原因：伤害或疾病必须与工作有直接关系。
具体案例分析
小徐案例：小徐在宿舍休息时猝死，未在工作时间和工作场所内，也未明确因工作原因导致，因此不符合工伤条件。
陈玉香案例：陈玉香在单位浴室洗澡时突发疾病死亡，被认定为视同工伤，因为浴室是工作时间的合理延伸。
法律依据
《工伤保险条例》：规定了工伤和视同工伤的具体情形，强调了工作时间、工作场所和工作原因的重要性。
其他可能的维权途径
侵权责任：如果员工家属能够证明员工的死亡与公司的不当工作安排有直接关系，可以依据《民法典》要求公司承担侵权责任。
员工在宿舍休息时去世的情况，通常不符合《工伤保险条例》中工伤或视同工伤的认定条件。然而，如果家属能够证明死亡与工作之间的直接因果关系，仍有可能通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 你好，可以委托专业律师处理

[律师回复] 如果四十八小时内12123给你发短信就说明摄像头拍住了，你登录12123网上处理。如果一直都没消息，说明摄像头没拍住，就不用处理了。

[律师回复] 你好，说明具体问题以便律师解答

[律师回复] 可以电话，什么事情也可以说下

[律师回复] 事故责任是如何划分的

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 您好，如果没有前车违规驾驶之类的其他因素的话，追尾的车辆是全责。

[律师回复] 首先看一下你这个房子有没有产证？

[律师回复] 在合伙伐树过程中，如果发生意外导致人员死亡，责任认定通常会考虑多个因素

[律师回复] 什么事情。有什么要咨询的，可以在这里向我提问。

[律师回复] 您好，在的 具体沟通一下哈