律图审稿专业委员会3轮严审

因酒驾被扣六个月急将到期,

4.3w浏览 匿名 2024-12-02 安徽蚌埠
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急辞工会扣上个月工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着急辞工会扣上个月工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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急辞工扣上个月工资合法吗
在员工紧急辞职情况下,企业扣除上个月工资通常不合法。但如员工行为导致企业损失,需承担赔偿责任,可在解除或终止劳动合同时一次性支付。若员工个人原因造成经济损失,原则上可扣除部分薪资,但每日扣除不得超过当月工资的20%。
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一般急辞工是扣当月的工资吗
不是。员工急辞工的,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。用人单位不发工资的,劳动者可以向有关部门投诉,或者申请劳动仲裁。
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合同期六个月干不满六个月扣部分工资合法吗
根据相关法规,企业不得强制员工签署劳动合同,更不得因未履行全期而扣除薪资,这是严重的违法行为。员工有权在合法程序下,提前30天书面通知雇主解除劳动关系。如劳动合同是在强迫或威胁下签署的,该合同将无效。对于劳动合同的效力争议,应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行裁决。我们应尊重员工权益,维护公平正义的劳动关系。
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