根据我国现行之相关法律规定,若员工遭遇不幸身故,其生前供养的亲属所应享受的抚恤金,则按该职工生前月平均工资的一定比例进行发放。其中,配偶每月可领取的抚恤金额度为其生前月平均工资的40%。然而,关于抚恤金的发放期限,并不是固定不变的,它可以持续多年,但须符合特定的前提条件才行。若享受抚恤金的当事人已恢复劳动能力或掌握新的生活资源来源,或者当被抚养人死亡之时,即视为抚恤金发放终止。值得特别注意的是,抚恤金的具体发放额度及实施方式可能受到地域、政策改变等多种因素影响而产生差异。如遇此种纠纷,务必根据具体的法律法规及实际情形进行妥善处置与解决。