无固定期限合同怎么签订才有效

签署无固定期限劳动合同必须满足特定的前提条件。首先，当劳动者在同一雇主处连续服务满十年之久后，有资格参与这项协议的谈判和签订。其次，当雇佣机构首次实施劳动合同制度或国有企业进行改革并重新制定劳动合同的时候，如果劳动者已经在这家公司连续工作了十年以上，并且距离法定退休年龄还不足十年，那么他们也应当享有签订无固定期限劳动合同的权利。再次，劳动者如果能够成功地与雇佣机构签订两次固定期限的劳动合同，并且在此期间，其个人行为并未违反任何法定的解除劳动合同理由，那么，他便可以继续参加一个无固定期限劳动合同的谈判和签署过程。在整个签署操作中，必需保证签约双方都出于自愿的原则，在平等和谐的环境下进行商议，所有的条款都必须清晰明了，严格遵守法律法规，只有通过书面的方式将这些约定固定下来才能使它生效。

想要签无固定期限合同，有些条件得先满足。第一种情况就是你在这家公司干活儿得有十年了，这样就有资格跟人家签这个合同。还有一种情况是，如果这家公司刚刚开始搞劳动合同这事儿，或者说国企改革，他们要重新给你定劳动合同，那么只要你在这家公司干了超过十年，而且离退休还不到十年的话，也是可以签订无固定期限合同的。然后假设你之前已经和这家公司签过两次固定期限的劳动合同了，但是你并没有违反任何法律法规，那么第三次续约的时候，你也有权利要求签个无固定期限合同咯。不过要注意这个过程必须是你和公司都自愿的，合同里每个条款都要讲清楚明白，并且还要遵守法律最后一步是用书面的方式把这些都记录下来，这样才算是正式生效。

签无固定期限合同有几个前提：第一，必须在现单位做足十年；第二，工作单位首次签劳务合同，或是国企改革重新签合同时，若工龄达到十年且离退休还有十年，就可以签；又或者，已经签了两次固定期劳务合同后，劳动者没啥特别的理由要求解约，申请继续签约，也是可以签的。签约过程中要相互尊重，充分沟通，达成清晰协议，确保其中条款不违反法律法规，并且是通过书面约定来实现的。

想签个没期限的合同？那可得满足几个条件。首先你得在这个公司干够十年才能有机会跟老板谈这个事儿；然后第二种情况就是，如果你是这家公司刚开始实行合同制度的那一批人，或者是你这种国企改制后在这里待了超过十年但离退休还差十年的老员工，也可以考虑申请看看；还有最后一种情况，只要你和公司已经连续签过两次固定期限的劳动合同，而且中间没有出现任何让公司可以单方面跟你解除合同的事情，那么当这两次合同结束后，你们就可以商量着签无期限的合同。
不过记住签这个合同必须得你自己愿意才行，不能强迫，而且要公平公正地谈好所有的细节，确保每条都符合法律规定，最后还要用书面的方式把它给确定下来，这样才算真正生效。