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工伤后合同到期了能续签吗

3.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2024-12-03 西藏昌都
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律师解答 共4条
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    66人赞同了该解答
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    在遭遇工伤事故后且签证期间合同即将到期之时,一般的做法是允许此种情况进行继续签署。具体而言,工伤职工在进行修复身体需要的停工留薪期内,若劳动合同恰逢结束期限,应当将此期限顺延至停工留薪期圆满完成为止。若工伤职工在经过劳动能力鉴定之后,被评估为具有相应伤残等级,除了劳动者本人表示希望解除劳动合同之外,用人单位理应无权在此期间予以解雇。若是用人单位表示愿意继续与之合作,同时劳动者亦无异议,那么续签劳动合同便是符合法规的举措。
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    2 12-03
  • 昌都维权顾问
    昌都维权顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    你要是在工作中发生了意外受了伤,公司给你放的假到期了,其实这个时候通常情况下还是可以和你继续签新的合约的。比如说,你因为工伤需要休息一段时间,但是你和公司的劳动合同正好在这段时间到期了,那就应该自动延续到你完全恢复健康为止。而如果你在康复之后去做了个劳动能力鉴定,结果发现自己受伤程度比较严重,被评为了伤残等级的话,那除了你自己想主动辞职之外,公司可是不能随便把你给解雇掉的。当然如果公司还愿意跟你续约,你自己也觉得没问题,那当然是可以再签一份新合同的。
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    6 12-03
  • 工伤维权法律通
    工伤维权法律通
    评分5.0 “解答有耐心”
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    工伤后如合同到期,可续订;伤者休息期间,劳动合同期限自动延长至复工为止。若工伤员工完成劳鉴并评残,除非本人主动解除,否则用人单位不可单方面解除劳动合同。只要双方愿意,续订完全没问题。
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    8 12-03
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分4.9 “服务优质”
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    如果你遭受了工伤导致没法工作,恰好这时候合同又快到期了,那其实续约是完全没问题。不过请注意如果在这段时间里,比如你正在享受工伤假期或者支付停工留薪期间,那么合同就会自动延长到这个期限结束为止。当然如果你在工伤痊愈之后去做了劳动能力鉴定,结果发现自己已经受到了伤残,那么除了你自己主动提出要解除劳动合同之外,公司可是不能随便解雇你的。只要公司还想和你继续合作,你也觉得不错的话,那续约就是完全可以实现的事儿。
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    2 12-03
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