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工伤后合同到期了能续签吗

3.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2024-12-03 西藏昌都
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律师解答 共4条
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    66人赞同了该解答
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    在遭遇工伤事故后且签证期间合同即将到期之时,一般的做法是允许此种情况进行继续签署。具体而言,工伤职工在进行修复身体需要的停工留薪期内,若劳动合同恰逢结束期限,应当将此期限顺延至停工留薪期圆满完成为止。若工伤职工在经过劳动能力鉴定之后,被评估为具有相应伤残等级,除了劳动者本人表示希望解除劳动合同之外,用人单位理应无权在此期间予以解雇。若是用人单位表示愿意继续与之合作,同时劳动者亦无异议,那么续签劳动合同便是符合法规的举措。
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    6 昨天06:06
  • 昌都维权顾问
    昌都维权顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    你要是在工作中发生了意外受了伤,公司给你放的假到期了,其实这个时候通常情况下还是可以和你继续签新的合约的。比如说,你因为工伤需要休息一段时间,但是你和公司的劳动合同正好在这段时间到期了,那就应该自动延续到你完全恢复健康为止。而如果你在康复之后去做了个劳动能力鉴定,结果发现自己受伤程度比较严重,被评为了伤残等级的话,那除了你自己想主动辞职之外,公司可是不能随便把你给解雇掉的。当然如果公司还愿意跟你续约,你自己也觉得没问题,那当然是可以再签一份新合同的。
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    9 昨天04:13
  • 工伤维权法律通
    工伤维权法律通
    评分5.0 “态度非常好”
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    工伤后如合同到期,可续订;伤者休息期间,劳动合同期限自动延长至复工为止。若工伤员工完成劳鉴并评残,除非本人主动解除,否则用人单位不可单方面解除劳动合同。只要双方愿意,续订完全没问题。
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    7 昨天02:19
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分4.9 “经验丰富”
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    如果你遭受了工伤导致没法工作,恰好这时候合同又快到期了,那其实续约是完全没问题。不过请注意如果在这段时间里,比如你正在享受工伤假期或者支付停工留薪期间,那么合同就会自动延长到这个期限结束为止。当然如果你在工伤痊愈之后去做了劳动能力鉴定,结果发现自己已经受到了伤残,那么除了你自己主动提出要解除劳动合同之外,公司可是不能随便解雇你的。只要公司还想和你继续合作,你也觉得不错的话,那续约就是完全可以实现的事儿。
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    6 昨天01:47
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工伤后合同到期了能续签吗
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法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
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工伤后合同到期不续签的话,如果是企业方面行为,则应当向工伤职工支付经济补偿金,之后解除劳动合同。而工伤职工情况比较严重不能继续工作的,合同到期可以不续签,办理辞退手续。这里要注意,在工伤期间,合同到期也应当顺延。
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