法拍房子和离婚析产

[律师回复] 具体是什么情况。。。。

[律师回复] 你好，我是迟刚律师。对于你咨询的问题的建议是可以拍卖。如果还有不清楚的地方可以到我的主页咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻婚后购买的房产，如果房产证上写明“共同所有”，那么该房产属于夫妻共同财产。如果一方除名后，房产证上写明“原共同所有，现已析权，为个人所有”，那么除名的一方通常不再拥有该房产的份额。房产析产完成后，房产归属于剩余产权人所有。

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 稍等安排人员马上就来联系你

[律师回复] 夫妻析产之后，获得析产的一方对物业拥有完全的产权，因此有权出售该物业。但需注意，出售前应确保析产手续已完成，产权清晰无争议，避免未来纠纷。

[律师回复] 您好，具体需要详细了解案情

[律师回复] 在公共场合拍摄，原则上需要得到被拍摄者的同意，特别是在《民法典》实施后，肖像权的保护范围扩大，不再局限于以营利为目的。未经同意，不得制作、使用、公开他人的肖像。不过，法律也规定了一些合理使用的情形，比如新闻报道、公共利益等特定情况下可以不经同意。如果拍摄行为可能会侵犯他人肖像权，最好事先征得同意，避免法律风险。

[律师回复] 赌博所负债务一般被认定为个人债务，不属于夫妻共同债务，银行无权要求拍卖你们的共同房产来偿还。离婚时，可以协商房产分割，若协商不成，法院会根据具体情况判决。为保障你和孩子的居住权，可以考虑在离婚协议中设立居住权，确保你和孩子有稳定住所。

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。工伤手指骨折的伤残等级鉴定通常依据手指的功能恢复情况、骨折的严重程度以及是否伴有其他损伤等因素进行。如果手指骨折较轻，且治疗后功能恢复良好，可能无法评上伤残等级。手指工伤骨折，如果存在末节功能障碍，可鉴定为伤残十级。如果手指骨折严重，导致手指功能丧失或严重影响手指的灵活性，可能会被评为更高的伤残等级。其次工伤案件中，与伤残等级挂钩的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，并且主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，这些专业的事情通过文字咨询是解释不清楚的，本律师团队常年专注于人身损害案件，建议你来电咨询。

[律师回复] 可以协商还款，是在那里呢

[律师回复] 你好警察没受理，现在对方向你主张了一共多少钱呢？点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 可以以侵犯隐私权等理由提起诉讼要求赔偿、赔礼道歉等。

[律师回复] 根据您提供的情况，您与开发商签订了借款协议并支付了定金，房子作为抵押物。如果开发商的房子被法院拍卖，且拍卖的不是您购买的那套房子，您作为购房者并没有直接的优先购买权。不过，您可以依据借款协议和支付定金的事实，要求开发商履行合同义务，或者在拍卖过程中主张您的权益。如果开发商违约，您可以依法提起诉讼，要求赔偿损失。

[律师回复] 手持身份证照片被拍，这确实可能涉及个人信息泄露。首先，应立即停止向任何不正规平台上传此类照片。其他方面，一旦信息泄露，可以向互联网管理部门、工商部门等行业管理部门和相关机构投诉举报。如果发现有明确的侵权行为，可以依据相关法律要求侵权人承担相应的法律责任。

[律师回复] 法拍网拍的个人自营自建商住用地房产，纳税时首先需要缴纳契税，这是买受人的法定义务。其次，可能涉及到增值税及其附加税费，个人所得税等，这些通常由出卖人承担，但具体要看拍卖公告的规定。如果公告规定税费由买受人承担，那么买受人需先行缴纳后，可能向执行法院申请退还垫付的税费。具体税率和税种需根据当地税务政策确定，建议咨询当地税务机关获取详细信息。

[律师回复] 起因分析
根据您提供的信息，事件的起因是孩子们在争夺羽毛球场地时发生了纠纷。这种情况在公共运动场所并不少见，尤其是在场地资源有限的情况下，不同群体之间的冲突可能会升级。在搜索结果中，有类似的情景发生，例如在江苏淮安东湖羽毛球馆内，就曾发生过因为抢场地而引发的大人和孩子之间的冲突1。

打架过程
在您的描述中，孩子在被踢后叫来了本班的其他学生，这可能导致了局面的失控，最终演变成多人参与的打架事件。在搜索结果中，有提到小孩踢球发生争执，家长参与进来加剧了混乱3。虽然具体的细节不清楚，但可以推测，一旦一方开始集结力量反击，很容易导致局势升级，最终造成多人受伤的情况。

法律与责任
从法律角度来看，如果打架造成了他人伤害，可能会涉及到法律责任。在中国，对于未成年人的行为，父母或者其他监护人通常需要承担一定的责任。如果孩子的行为构成了犯罪，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，未成年人也可能需要承担相应的法律责任，尽管通常会考虑到他们的年龄和心智发展水平4。

[律师回复] 工地受伤没拍照片也不用担心，首先确保安全并及时就医。可以收集医疗记录、同事证言等作为证据。如果用人单位不配合，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，可向法院提起诉讼要求赔偿。建议尽早联系律师，获取专业法律帮助。

[律师回复] 你好，有什么可以帮您的么