我们除了备案合同外又签订了实际履行的合同，现在是以实际履行的合同为准了吧？

[律师回复] 在缔结固定期限劳动合同时，是需要双方本着平等、自主及协调一致的基本原则来进行的。在此过程中，雇主与员工均有义务共同商定及明确定义以下各项关键要素：劳动合同的生效日期以及终止日期；具体的工作职责范围；工作执行之具体地点；日程安排及相关休息待遇；参考薪酬标准以及社会保障制度等细节问题。雇主与劳动者各自都应当为合同内容达成共识，并确认其无任何歧义或争议。

[律师回复] 你好，你是公司方还是员工？

[律师回复] 建议在伤情稳定后在申请

[律师回复] 可能贷不了款啊 你连信用卡都很难办到

[律师回复] 可以说一下详细情况吗

[律师回复] 可以向辖区居委会了解有关情况。

[律师回复] 口头形式协议的优势在于简易方便，缔约成本低。在内容不存在违反法律、行政法规的强制性规定的情况下，自愿订立不侵犯他人利益，与书面合同具有同等法律效力的。同时口头协议因没有文字为据，对履行没有约束，一旦发生纠纷，难于取证，不易分清责任，不便处理。建议再次协商，以通话录音或聊天记录方式固定证据

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况。

[律师回复] 根据劳动合同法规定，如果公司搬迁导致合同无法履行且双方未达成协议，公司可解除劳动合同并支付经济补偿。由于你的劳动合同中已写明惠州为工作地点，若搬迁对劳动合同履行造成重大影响，你有权要求解除合同并获得经济补偿。建议与公司协商，如协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 有多久了，了解下情况呢

[律师回复] 签订的主体不影响合同效力，个人与个人签订的劳务承包合同是有效的

[律师回复] 在酒吧受伤，酒吧是否有责任，主要看酒吧是否尽到了安全保障义务。如果酒吧未尽到安全保障义务导致顾客受伤，酒吧应承担侵权责任。顾客自身也有注意安全的义务，如果因个人行为导致受伤，可能会减轻酒吧的责任。解决方案是：首先，保留证据如就医记录、监控录像等；其次，尝试与酒吧协商解决；若协商不成，可通过法律途径维护权益。

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下，看证据是否齐全

[律师回复] 私下签订的协议，只要不违反法律法规、不违背公序良俗、不损害他人和国家利益，且当事人具备完全民事行为能力，就具有法律效力。

[律师回复] 你好 具体情况详细沟通

[律师回复] 订婚时给付的五万元和结婚前给付的四十五万元，根据法律规定，可以认定为彩礼。彩礼通常是基于当地风俗习惯，直接目的是为了缔结婚姻关系的财物给付。金额较大，且与增进感情的日常消费性支出不同，符合彩礼的特征。

[律师回复] 事实劳动关系的界定主要看是否具备劳动关系的核心要素：双方主体资格、劳动者是否受用人单位管理并从事有报酬的劳动、是否存在从属关系等。具体来说，可以通过考勤记录、工资支付凭证、社保缴费记录等证据来证明。如果这些要素都满足，即使没有书面劳动合同，也可以认定存在事实劳动关系。解决方案是，劳动者可以收集相关证据，通过劳动仲裁或法院来确认劳动关系，维护自身权益。

[律师回复] 订金已交意味着您已部分履行了合同义务。若对方违约，您可以要求其承担违约责任。若您想解除合同，建议与对方协商，协商不成可依法维权。

[律师回复] 转发交易密码给他人，如果被用于非法活动，可能构成犯罪。根据法律规定，提供资金账户及密码供他人使用，可能被认定为洗钱罪的共犯。建议立即停止此类行为，并咨询专业律师以获得具体法律帮助。

[律师回复] 作为村小组干部，如果代表村民签订的合同遭到质疑，首先应保持冷静，检查合同是否符合法律规定和程序。如果合同内容合法、程序正当，并且有村民代表的同意，合同通常是有效的。如果村民有异议，可以建议他们通过村集体调解或者向乡镇人民政府申请行政调解。如果调解不成，村民可以依法向法院提起诉讼。同时，保留好所有与合同相关的文件和证据，以备不时之需。